结论：公司不让进公司又不出具辞退书的情况下，工资的计算和发放需分情况讨论，但总体原则是，只要劳动者未被正式辞退且未违反公司规章制度导致停职，公司就应按约定支付工资。
详细分析：
公司行为性质分析：
- 公司不让员工进公司且不出具辞退书，这种行为可能构成违法解除劳动合同的预备行为，但尚未达到正式解除的程度。在此情况下，员工与公司之间的劳动关系仍然存在。
- 若公司意图通过此方式迫使员工自行离职，以规避支付经济补偿金等法律责任，这种行为是违法的。
工资计算与发放原则：
- 正常工作期间的工资：只要员工未被正式辞退，且未因自身原因（如违反公司规章制度）导致停职，公司就应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 停职期间的工资：如果公司因调查等原因暂时停职员工，但未出具正式辞退通知，且停职非因员工过错导致，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司仍应支付员工停职期间的基本生活费或按约定支付工资（具体依据地方性法规或劳动合同约定）。
具体情形下的工资处理：
- 若公司最终未辞退员工：员工应继续上班，公司应补发停职期间的工资（如有差额），并恢复员工的正常工作待遇。
- 若公司后续出具辞退通知：
- 合法辞退：若公司能证明员工存在严重违反公司规章制度等合法辞退情形，且已履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿金等），则公司无需支付停职至辞退期间的工资（但需支付已工作期间的工资及可能的经济补偿金）。
- 违法辞退：若公司无法证明辞退的合法性，或未履行法定程序，则构成违法辞退。员工有权要求公司支付违法辞退的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍），并补发停职至辞退期间的工资。
员工应对措施：
- 保留证据：员工应保留与公司沟通的记录（如短信、邮件、录音等）、工作证、考勤记录等证据，以证明与公司之间的劳动关系及公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付工资或出具辞退通知，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金或赔偿金等。
建议：
- 在此情况下，员工应保持冷静，不要自行离职或采取过激行为，以免损害自身权益。
- 及时咨询专业律师（即我，沈泽宇律师，专注于合同纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自身权益及应对策略。
- 根据律师建议，与公司进行协商或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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