结论是：发工资当天休班，工资通常会照常发放，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资发放的时间和方式，且未提及休班会影响工资发放，那么用人单位应当按照合同约定发放工资。
   • 公司规章制度也是确定工资发放的重要依据。如果公司规章制度中规定了工资发放的具体规则，且这些规则不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当遵守这些规则。如果规章制度中未提及休班会影响工资发放，那么劳动者在休班时也应获得正常工资。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有合法理由（如劳动者违反公司规章制度、旷工等），否则用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。
   • 在休班情况下，如果劳动者并未违反公司规章制度或劳动合同约定，且休班是合法的（如年假、病假、事假等，具体根据法律法规和公司规章制度确定），那么用人单位应当照常发放工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因个人原因（如未经批准擅自离岗）导致休班，且这种行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，那么用人单位可能有权根据规定扣减工资或采取其他处罚措施。但这种情况下的工资扣减应当合法、合理，并符合相关法律法规的规定。
   • 另外，如果公司因经营困难等原因需要延迟发放工资，应当与劳动者协商一致，并明确告知延迟发放的原因和时间。在这种情况下，劳动者也有权了解公司的经营状况和工资发放计划。

建议：

• 劳动者在入职时应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工资发放的具体规则和自己的权利义务。
• 如果遇到工资发放问题（如休班时工资未发放、工资被克扣等），劳动者应当及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照合同约定和法律法规的规定发放工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。