关于工资在休息日是否发放的问题，这主要取决于休息日的性质以及员工是否在休息日提供了劳动。以下分情况详细说明：

1. 正常休息日（非法定节假日、非调休日）

   • 在正常的休息日，如周末，员工没有提供劳动的，用人单位通常不需要额外支付工资，因为员工的工资已经按照劳动合同约定的月工资或日工资标准，在正常工作日内进行了支付。
   • 如果员工在休息日被安排加班，且不能安排补休的，根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

2. 法定节假日

   • 法定节假日是全体公民享有的假期，如春节、国庆节等。在这些节日里，即使员工没有提供劳动，用人单位也需要按照正常工资标准支付工资。
   • 如果员工在法定节假日被安排加班，根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

3. 调休日

   • 调休日通常是将工作日与休息日进行调换，以形成连续的假期。在调休日，如果员工没有提供劳动，且该调休日并非法定节假日，则用人单位不需要额外支付工资。
   • 如果员工在调休日被安排加班，且不能安排补休的，同样按照休息日加班的标准，即不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

总结与建议：

• 员工在休息日是否获得工资，主要取决于休息日的性质以及是否提供了劳动。
• 在法定节假日，员工即使不提供劳动也能获得正常工资；如果加班，则能获得更高的加班费。
• 在正常休息日或调休日，如果员工不提供劳动，则通常不获得额外工资；如果加班且不能补休，则能获得加班费。
• 建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读关于工资支付和加班费的条款，确保自己的权益得到保障。如果用人单位未按照约定支付工资或加班费，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能帮助您更好地理解工资在休息日的支付问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。