周日是否会正常发放工资，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了用人单位有按时足额支付工资的义务，并未将周末或节假日排除在外。因此，从法律层面来看，即使发薪日恰逢周日，用人单位也应当正常发放工资。

二、实际操作角度

1. 银行转账系统运作：

   • 现代企业的工资发放大多通过银行转账完成。银行的电子支付系统通常支持7×24小时不间断运行，这意味着即使在周日，工资也能顺利到账。
   • 然而，部分银行可能在非工作日对大额交易进行限制或延迟处理，但这种情况较为少见，且通常不会影响普通员工的工资发放。

2. 企业惯例与操作流程：

   • 许多企业会提前规划好工资发放流程，确保在发薪日前完成所有必要的准备工作，包括审核考勤、计算工资等。
   • 对于发薪日恰逢周日的情况，企业可能会选择提前至最近的工作日（即周六或周五，具体取决于企业的财务安排和银行的操作流程）发放工资，以避免因银行系统问题导致的延误。但这并非强制要求，具体还需根据企业的实际情况和操作流程而定。

三、特殊情况处理

• 如果因不可抗力因素（如自然灾害、系统故障等）导致工资无法按时发放，用人单位应及时通知员工并说明原因。
• 在这种情况下，用人单位应尽快采取措施解决问题，并在条件允许时立即补发工资。

四、建议与注意事项

• 员工方面：如果发薪日恰逢周日，且工资未按时到账，员工可以先与企业的财务部门或人力资源部门沟通，了解工资发放的具体情况。如果确认是银行系统问题或企业操作流程导致的延误，可以耐心等待或要求企业尽快补发。
• 企业方面：为了避免因发薪日恰逢周末而导致的工资发放延误，企业可以提前规划好工资发放流程，确保在发薪日前完成所有必要的准备工作。同时，企业也可以与银行沟通，了解银行在非工作日的转账限制和操作流程，以便更好地安排工资发放。

总结来看，周日是否会正常发放工资，取决于企业的实际操作流程和银行系统的运作情况。如果一切正常，工资应当会按时发放；如果因特殊情况导致延误，用人单位应及时通知员工并说明原因，并尽快采取措施解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。