被公司开除时，赔偿的计算并非简单地以“赔偿底线”或“平均工资”来单一确定，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规来综合计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿的基本原则
在劳动法中，当公司非法开除员工时，员工有权获得相应的赔偿。这种赔偿的计算通常基于员工的工资水平、工作年限以及开除的原因等因素。
二、赔偿的具体计算
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司非法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每工作满一年，员工有权获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍，但具体数额还需根据违法解除的具体情况和相关法律法规来确定。
特殊情况下的赔偿：
- 如果员工因公司开除而遭受了其他损失（如精神损失、名誉损失等），这些损失也可能在赔偿范围内，但需要员工提供充分的证据来支持其主张。
- 另外，如果公司开除员工的行为违反了特定的法律法规（如反歧视法、劳动保护法等），员工还可能获得额外的赔偿。
三、关于“赔偿底线”和“平均工资”的说明
- 赔偿底线：在劳动法中，并没有一个固定的“赔偿底线”。赔偿的数额是根据员工的实际情况和相关法律法规来计算的，因此会因人而异。
- 平均工资：平均工资是计算经济补偿金和赔偿金时的一个重要参考因素。它通常指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
四、建议
- 保留证据：如果员工被公司开除，应尽可能保留与开除相关的所有证据，如开除通知、工资单、工作记录等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 咨询专业律师：由于劳动法涉及的内容较为复杂，且不同地区的法律法规可能存在差异，因此建议员工在面临被公司开除的情况时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结来说，被公司开除时的赔偿并非简单地以“赔偿底线”或“平均工资”来确定，而是需要根据员工的实际情况和相关法律法规来综合计算。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。