在撰写被迫解除劳动合同通知书时，确实需要明确写明依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款。这样做不仅有助于确保通知书的合法性和有效性，还能清晰地向对方展示解除劳动合同的法律依据，减少后续可能产生的争议。

具体来说，通知书应包含以下几个关键部分，其中法律依据部分尤为重要：

1. 基本信息：

   • 发出方信息：包括用人单位的全称、法定代表人姓名、单位地址、联系电话等。
   • 接收方信息：劳动者的姓名、身份证号码、联系地址、联系电话等，确保通知能够准确送达。

2. 解除劳动合同的依据及具体情况：

   • 法律依据：必须明确指出依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的哪一条款。例如，如果是因劳动者严重违反用人单位规章制度而解除合同，则应引用第三十九条的相关规定；如果是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而解除合同，则应引用第四十条的相关规定。
   • 解除原因：详细阐述解除劳动合同的具体事由，包括劳动者违反的具体规章制度条款、行为表现，或者客观情况发生重大变化的具体情况等。
   • 合同信息：提及劳动合同的签订日期、合同期限以及类型，以便确认是哪份合同被解除。

3. 解除劳动合同的时间及相关安排：

   • 明确指出劳动合同解除的具体日期，这对工资结算、社保停缴等事宜至关重要。
   • 告知劳动者需在规定时间内完成工作交接，并明确逾期不交接的后果。
   • 详细说明工资结算至哪一天，是否有未支付的加班工资、奖金等，以及经济补偿的计算方式、金额、支付时间及支付方式（如适用）。
   • 告知劳动者社保和公积金的停缴时间，以及办理相关手续的事宜。

4. 法律后果与救济途径：

   • 强调该通知书具有法律效力，是双方解除劳动合同的重要依据。
   • 提醒劳动者如对解除劳动合同有异议，有权在规定时间内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

5. 结尾：

   • 明确写明解除劳动合同通知书的发出日期。
   • 加盖用人单位的公章，确认通知的有效性。

在实际操作中，为了确保通知书的合法性和有效性，我建议您在撰写前咨询专业律师的意见，或者参考当地劳动行政部门提供的模板进行修改和完善。这样可以避免潜在的法律风险，确保双方在合同解除过程中的权益得到妥善处理。