因公司管理变动导致工资降低，您确实有可能申请离职赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同变更与工资降低：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经您同意，单方面因管理变动而降低您的工资，这通常构成对劳动合同的违约。
   • 在这种情况下，您有权拒绝接受降低后的工资，并可以要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付。如果公司坚持降低工资，您有权选择离职，并可能因此获得经济补偿。

2. 离职赔偿的法律依据：

   • 如果您因公司降低工资而选择离职，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和离职前的月平均工资。
   • 具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在决定离职前，建议您先与公司进行协商，尝试解决工资降低的问题。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据来证明公司未经您同意降低了工资，以及您因此选择离职的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、公司通知或公告等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司降低工资是由于经营困难、市场变化等客观原因导致的，且公司已经与您进行了充分沟通并取得了您的理解，那么这种情况可能不构成违约。在这种情况下，您选择离职可能无法获得经济补偿。
   • 另外，如果您的劳动合同中有关于工资调整的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定调整工资也是合法的。

建议：

• 在面对公司管理变动导致工资降低的情况时，建议您先保持冷静，了解相关法律法规和劳动合同中的约定。
• 尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。