结论：工厂老板以产品质量有问题为由拒绝支付工资的行为是不合法的。你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂老板有义务按时足额支付你的工资，无论产品质量是否存在问题，都不能成为克扣或拖欠工资的理由。
产品质量问题与工资支付的关系：
- 产品质量问题属于工厂的生产管理范畴，与你的工资支付是两个独立的法律关系。工厂老板不能因产品质量问题而拒绝支付你应得的工资。如果产品质量问题确实存在，并且给你或工厂造成了损失，工厂老板可以通过其他法律途径（如要求你承担赔偿责任）来维护自己的权益，但这与工资支付无关。
维权途径：
- 协商：首先，你可以尝试与工厂老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求按时足额支付工资。在协商过程中，你可以提供相关证据（如工作记录、工资条等）来支持你的主张。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令工厂支付拖欠的工资。
- 法律途径：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明工厂拖欠工资的事实，以及你应得的工资数额。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，先收集好相关证据，如工作记录、工资条、与工厂老板的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张。
- 尝试协商：首先尝试与工厂老板进行协商，看是否能够达成和解。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和理由。
- 寻求帮助：如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成更大的损害。
- 同时，也要了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时能够及时采取行动来维护自己的合法权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。