结论：老板以产品出了问题为由不给结工资，这种做法是不合法的。你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由克扣或拖欠。

2. 产品问题与工资支付的关系：

   • 产品出了问题，并不构成老板不支付工资的合法理由。除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则老板不能因产品问题而拒绝支付工资。
   • 如果产品问题确实是由你的工作失误造成的，老板可以依据劳动合同或公司规章制度对你进行相应的处罚，如扣减奖金、绩效等，但这并不等同于可以拒绝支付基本工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求和依据，争取通过友好方式解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并调解纠纷。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，你也要注意遵守法律法规和劳动合同的约定，不要采取过激行为或违法手段来维权。

建议：

• 我建议你先尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求和依据，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，你可以及时向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持你的诉求。
• 如果投诉也未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维权，如申请仲裁或提起诉讼。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。