法定节假日本来就应支付3倍工资，在此基础上，您这4小时加班部分仍按3倍标准计算，且这4小时的3倍工资需单独叠加在正常出勤工资之上。具体计算方式如下：

1. 法定节假日本身工资计算
   根据《劳动法》第44条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“300%”已包含员工当日正常应得的100%工资，用人单位需额外支付200%的工资作为加班费（即总共300%）。例如：您日薪为300元，法定节假日出勤8小时，当天应得工资为300元（正常工资）+ 300元×200%（加班费）= 900元。

2. 法定节假日中加班4小时的叠加计算
   若您在法定节假日当天工作12小时（其中8小时为正常出勤，4小时为加班），这4小时的加班费仍按300%标准计算，且需单独叠加。具体公式为：
   总工资 = 日薪 + 4小时加班费
   其中，4小时加班费 = （日薪÷8小时）×4小时×300%。
   例如：日薪300元，则4小时加班费为（300÷8）×4×3= 450元，当天总工资为300+450=750元（此处需注意：若单位已将日薪按300%计算（即900元），则4小时加班费应理解为在900元基础上再叠加4小时的300%工资，但根据司法实践，法定节假日工资通常按“日薪×300%”一次性计算，加班时间已包含在内，不再单独拆分。因此更准确的计算应为：日薪300元对应8小时，每小时37.5元，12小时总工资为37.5×12×3=1350元，或直接按日薪300元的3倍计算后，按实际工作时间比例折算（如12/8×900=1350元）。建议以“日薪×300%÷8×实际工作小时数”计算更清晰，即300×3÷8×12=1350元）。

3. 关键注意事项

• 日薪计算基数：需以劳动合同约定的工资为基准，若未约定，可参考实际发放的工资（扣除加班费、奖金等非固定部分）。
  
• 单位违法风险：若单位仅按200%支付法定节假日加班费，或未将加班4小时单独计算300%，均属违法，您可要求补足差额。
  
• 举证责任：您需保留考勤记录、工资条等证据，以证明法定节假日出勤及加班时长。

总结：法定节假日工作12小时（含4小时加班）的工资，应按“日薪×300%÷8×12”计算，或简化为“日薪×300%×（实际工作小时数÷8）”。若日薪300元，则当天应得1350元。如有疑问，可直接向我咨询具体计算细节。