结论：三班制12小时工时上班轮休赶上国家法定节假日，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非两倍工资。以下从多个角度进行分析说明：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在您所描述的三班制12小时工时上班轮休的情况下，如果赶上国家法定节假日，那么根据上述法律规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是因为法定节假日是法律规定的特殊休息日，劳动者在这一天工作，应当享受更高的工资待遇。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，通常会按照法律规定支付三倍工资。如果用人单位未按照法律规定支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 轮休与法定节假日的关系：轮休制度本身并不影响法定节假日的工资支付标准。无论劳动者是否轮休，只要在法定节假日工作，就应当享受三倍工资的待遇。
• 加班与法定节假日的区别：加班通常指的是在正常工作时间之外的工作时间，而法定节假日是法律规定的特殊休息日。因此，法定节假日的工作不能简单地视为加班，而应当按照法定节假日的工资支付标准来执行。

建议与提醒

• 保留证据：劳动者在法定节假日工作时，应当保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作时间和工资待遇。
• 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资报酬，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

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