结论前置：针对您年前提出涨工资，老板答应却迟迟未涨的情况，您可以通过友好沟通、收集证据、正式书面申请、寻求劳动监察部门帮助以及考虑法律途径等多种方式来维护自己的权益。

1. 友好沟通：

   • 首先，我建议您与老板进行一次友好且正式的沟通。在沟通中，您可以明确提及之前关于涨工资的讨论和老板的承诺，询问涨工资的具体时间表和原因。
   • 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。

2. 收集证据：

   • 在沟通之前或之后，您需要收集与涨工资相关的证据，如之前的聊天记录、邮件、会议纪要等，这些都可以作为您与老板之间关于涨工资约定的证明。
   • 如果可能的话，您还可以寻找同事作为证人，他们可能也听到了或了解到您与老板之间的涨工资讨论。

3. 正式书面申请：

   • 如果友好沟通没有结果，您可以向老板提交一份正式的书面涨工资申请。在申请中，明确列出您的诉求、理由以及期望的涨工资幅度和时间。
   • 书面申请可以留下书面记录，作为后续可能的法律程序的证据。

4. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 如果老板仍然拒绝涨工资或拖延不决，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供与涨工资相关的证据和书面申请等材料。

5. 考虑法律途径：

   • 如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在采取法律途径之前，我建议您先咨询一位专业的劳动法律师，以了解您的具体权益和可能的法律后果。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与老板的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
• 如果您对劳动法律不太了解，可以寻求专业劳动法律师的帮助，他们可以为您提供更具体和专业的建议。

可能法律后果：

• 如果老板确实存在未按照约定涨工资的行为，且您能够提供充分的证据证明这一点，那么您有可能通过法律途径获得应得的工资差额以及可能的赔偿。
• 但是，如果证据不足或法律程序不当，您可能会面临败诉的风险，因此务必谨慎行事。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。