结论：您可以就公司拖欠工资及无故克扣工资的行为直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及克扣的部分。

法律背景与建议：

1. 拖欠工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司拖欠您一个月的工资，已经违反了这一规定。
   • 您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付因拖欠工资而产生的经济补偿（如果符合法定情形，如因拖欠工资导致劳动合同解除等）。不过，就目前您描述的情况，主要诉求应是要求支付拖欠的工资。

2. 无故克扣工资的法律责任：

   • 公司无故克扣您2000元工资，同样违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。
   • 您有权要求公司返还被克扣的工资，并可以要求公司说明克扣工资的具体理由。如果公司无法提供合法合理的理由，那么其克扣工资的行为就是违法的。

3. 劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 准备证据：在申请劳动仲裁前，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板沟通工资问题的聊天记录或录音等，以证明公司拖欠和克扣工资的事实。
   • 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资及克扣的部分。
   • 参与仲裁过程：在仲裁过程中，您需要积极参与，按照仲裁委员会的要求提供证据、陈述事实、进行辩论等。
   • 执行仲裁裁决：如果仲裁委员会裁决支持您的诉求，但公司拒不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在拖欠和克扣工资的行为，除了需要支付拖欠和克扣的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
   • 同时，公司的违法行为也可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。

行动建议：

• 建议您尽快收集相关证据，并准备劳动仲裁申请材料。
• 在提交仲裁申请前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决问题。
• 如果协商无果，或者公司态度强硬，那么您应果断申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果您在准备仲裁申请或参与仲裁过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。