结论：公司压两个月工资的行为确实违反了《劳动法》的相关规定，您有权采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。其中，申请劳动仲裁是解决此类纠纷的一种有效途径。
详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司压两个月工资显然违反了这一规定。
协商解决：
- 在采取法律行动之前，您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司拖欠工资的问题，并要求其按时支付。了解拖欠原因，如果是公司遇到暂时困难，您可以与公司协商分期支付等解决方案。
证据收集：
- 在协商无果或准备采取法律行动时，务必收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等，这些证据将用于证明劳动关系存在、工资拖欠事实以及拖欠的具体金额和时间等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实，如查证属实，将责令公司限期支付拖欠工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门处理结果不满意或公司仍拒不支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方证据和陈述作出裁决。如裁决支持您的请求，而公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
解除劳动合同与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体标准依据您在公司工作的年限和月工资水平确定。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需承担举证责任，证明公司拖欠工资的事实。法院将根据审理情况作出判决，如公司不履行判决，您可申请强制执行。
建议：
- 在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。请确保您收集的证据真实、完整、有效。
- 如遇复杂法律问题或需要专业指导，您可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和代理服务。
总结：面对公司压两个月工资的情况，您应首先尝试与公司协商解决；协商无果后，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。在整个过程中，请务必注意证据的收集与保留。同时，您也有权在必要时解除劳动合同并要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。