被公司辞退时，诉求的撰写应当明确、具体且合法，以下是一些撰写诉求的要点和示例：

一、诉求撰写要点

1. 明确诉求目的：

   • 诉求应清晰表达你希望达到的目的，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费、未休年假的工资报酬等。

2. 依据事实与法律：

   • 诉求应基于你与公司之间的实际事实，并引用相关的法律法规作为依据，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同、支付经济补偿或赔偿金的规定。

3. 具体、量化诉求：

   • 诉求应具体明确，能够量化则尽量量化，如要求公司支付XX元的赔偿金、XX元的未支付工资等。

4. 逻辑清晰、条理分明：

   • 诉求应按照一定的逻辑顺序进行撰写，如先陈述事实，再引用法律，最后提出具体的诉求。

二、诉求示例

诉求书

申请人：[你的姓名]

被申请人：[公司名称]

诉求事项：

1. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 事实与理由：申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[职位名称]。[具体日期]，被申请人无故解除与申请人的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第[具体条款]条，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金，计算方式为：[月工资标准]×[工作年限]×2，共计[具体金额]元。

2. 请求裁决被申请人支付未支付的工资：

   • 事实与理由：截至[具体日期]，被申请人尚欠申请人工资[具体金额]元未支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款]条，被申请人应按时足额支付申请人工资。

3. 请求裁决被申请人支付加班费：

   • 事实与理由：申请人在被申请人处工作期间，存在加班情况，但被申请人未依法支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第[具体条款]条，被申请人应支付申请人加班费，计算方式为：[加班时长]×[小时工资标准]×[加班倍数]，共计[具体金额]元。

4. 请求裁决被申请人支付未休年假的工资报酬：

   • 事实与理由：申请人在被申请人处工作期间，未享受完整的年假待遇。根据《职工带薪年休假条例》第[具体条款]条，被申请人应支付申请人未休年假的工资报酬，计算方式为：[未休年假天数]×[日工资标准]×[倍数]，共计[具体金额]元。

此致

[劳动仲裁委员会名称]

申请人：[你的签名]

日期：[填写日期]

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在撰写诉求前，务必收集并保留好与诉求相关的所有证据，如劳动合同、工资条、加班记录、解除劳动合同的通知等。

2. 咨询专业意见：

   • 如果你对诉求的撰写或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，以确保诉求的合法性和有效性。

3. 及时提交：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内及时提交仲裁申请。

如果你在撰写诉求或处理劳动纠纷过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。