房地产销售被辞退的诉求撰写，核心在于清晰表达诉求内容、事实依据及法律依据，以下是一份结构清晰、内容全面的诉求撰写指南及示例：

一、诉求撰写核心要点

1. 明确诉求目的：

   • 诉求应明确表达你希望达到的法律效果，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费、未休年假工资等。

2. 陈述事实经过：

   • 简要描述被辞退的经过，包括时间、地点、涉及人员、辞退方式（口头/书面）及辞退理由。
   • 强调辞退行为的违法性，如未提前通知、未支付经济补偿、无合法理由等。

3. 引用法律依据：

   • 明确指出辞退行为违反了哪些法律法规，如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。
   • 引用具体法条，增强诉求的法律效力。

4. 提出具体诉求：

   • 根据事实及法律依据，提出具体的赔偿或补偿要求，如赔偿金金额、工资补发金额等。
   • 诉求应合理、合法，避免过高或过低的诉求导致诉求不被支持。

5. 附上证据材料：

   • 列出支持你诉求的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等。
   • 证据应真实、有效，能够证明你的诉求事实。

二、诉求撰写示例

标题： 关于要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求

称谓： XX房地产公司人力资源部负责人/公司负责人：

正文：

1. 诉求目的： 本人XXX，于XXXX年XX月XX日入职贵公司担任房地产销售一职，现因贵公司违法解除劳动合同，特向贵公司提出支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。

2. 事实经过： 本人在贵公司工作期间，一直遵守公司规章制度，认真履行工作职责。然而，于XXXX年XX月XX日，贵公司突然以“业绩不达标”为由，口头通知本人被辞退，且未支付任何经济补偿。本人认为，贵公司的辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动合同。

3. 法律依据： 根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条及第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 具体诉求： 鉴于贵公司违法解除劳动合同，本人要求贵公司支付违法解除劳动合同赔偿金，金额为本人在贵公司工作年限（X年）乘以本人月工资（XX元）的两倍，即XX元。同时，要求贵公司补发本人被辞退前未支付的工资及加班费共计XX元。

5. 证据材料： 本人附上以下证据材料以支持本诉求：

   • 劳动合同复印件；
   • 工资条及银行转账记录；
   • 辞退通知（如有）；
   • 与公司沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。

结尾： 恳请贵公司能够正视本人的诉求，依法履行义务，支付违法解除劳动合同赔偿金及未支付的工资、加班费。如贵公司未能在规定时间内给予满意答复，本人将不得不采取法律手段维护自身合法权益。

此致 敬礼！

诉求人：XXX 日期：XXXX年XX月XX日

三、注意事项

1. 保持冷静与理性：

   • 在撰写诉求时，应保持冷静与理性，避免情绪化表达。即使对公司有不满，也应以事实为依据，以法律为准绳。

2. 格式规范：

   • 诉求应使用正式书信格式，纸质版需手写签名；电子版建议使用PDF格式发送，邮件主题注明“诉求-姓名”。

3. 法律合规：

   • 诉求内容应符合法律法规的规定，避免提出无法律依据的诉求。

4. 及时提交：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，应及时提交诉求，避免超过时效期间。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。