被违法辞退的诉求书写需规范、严谨，以确保能充分维护自身合法权益，以下为你详细介绍撰写要点及示例：

撰写要点

1. 标题：明确表明是“劳动仲裁申请书”或“民事起诉状”（根据后续维权途径选择），让阅读者一眼知晓文件性质。
2. 申请人/原告信息：详细写明自己的姓名、性别、年龄、民族、住址、身份证号码、联系方式等，确保信息准确无误，方便相关部门联系。
3. 被申请人/被告信息：如果是劳动仲裁，要写清用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式；若是民事诉讼，同样要准确提供用人单位的相关信息。
4. 仲裁请求/诉讼请求：这是核心部分，要清晰、具体地列出自己要求用人单位承担的责任和给予的补偿。常见的诉求包括要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费、未休年休假工资、补缴社会保险等。赔偿金的计算要依据相关法律法规，明确计算方式和金额。
5. 事实与理由：详细阐述被违法辞退的经过，包括入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况、用人单位违法辞退的具体行为和事实依据，如用人单位未提前通知、无合法理由等。同时，要说明用人单位的行为违反了哪些法律法规，以及这些行为给自己造成了哪些损失。
6. 证据清单：列出支持自己诉求的证据名称、来源和证明内容，如劳动合同、工资条、辞退通知、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录等。证据要真实、合法、有效，能够形成完整的证据链。
7. 结尾：写明致送的仲裁委员会或法院名称，申请人/原告签名或盖章，以及申请/起诉日期。

示例（劳动仲裁申请书）

劳动仲裁申请书

申请人：[姓名]，[性别]，[出生年月日]生，[民族]，住址：[详细住址]，身份证号码：[身份证号]，联系电话：[电话号码]。 被申请人：[用人单位名称]，住所：[单位地址]，法定代表人/主要负责人：[姓名]，职务：[职务]，联系电话：[电话号码]。

仲裁请求

1. 裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金[X]元（计算方式：[具体计算过程，如工作年限×月工资×2]）；
2. 裁决被申请人支付申请人未支付的[具体时间段]工资[X]元；
3. 裁决被申请人支付申请人[具体时间段]的加班费[X]元；
4. 裁决被申请人为申请人补缴[具体时间段]的社会保险。

事实与理由

申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[工作岗位]，双方签订了书面劳动合同，合同期限为[合同起始日期]至[合同结束日期]。

在工作期间，申请人一直兢兢业业，遵守被申请人的各项规章制度。然而，在[辞退日期]，被申请人无正当理由突然向申请人发出辞退通知，解除与申请人的劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知申请人，也未支付任何经济补偿。

被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，属于违法解除劳动合同。同时，被申请人还存在未按时足额支付申请人工资、加班费以及未依法为申请人缴纳社会保险等违法行为，这些行为给申请人造成了重大的经济损失和生活困扰。

为维护申请人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，特向贵委申请仲裁，恳请贵委依法裁决。

证据清单

1. 劳动合同，证明申请人与被申请人存在劳动关系；
2. 工资条，证明被申请人未按时足额支付申请人工资；
3. 考勤记录，证明申请人存在加班情况；
4. 辞退通知，证明被申请人违法解除劳动合同；
5. 社保缴费记录，证明被申请人未依法为申请人缴纳社会保险。

此致 [劳动仲裁委员会名称]

申请人（签名或盖章）：[姓名] [申请日期]

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