退役军人被用人单位违规辞退的申诉书撰写，核心在于明确违法事实、援引法律依据、提出合理诉求，并确保程序合法。以下为具体撰写要点及示例框架：

一、申诉书核心结构

1. 标题与基本信息

   • 标题：《劳动争议申诉书（违规解除劳动合同）》
     
   • 申诉人信息：姓名、身份证号、联系方式、退役军人身份证明（如退役证编号）
     
   • 被申诉人信息：用人单位全称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名
     

2. 申诉请求

   • 明确诉求：
     
     • 撤销用人单位的违规辞退决定，恢复劳动关系；
       
     • 支付违法解除劳动合同期间的工资损失（按应发工资标准计算）；
       
     • 补缴社保及公积金（如因辞退导致中断）；
       
     • 支付经济补偿金或赔偿金（根据《劳动合同法》第48条、87条主张2倍经济补偿）。
       

3. 事实与理由

   • 劳动关系基础：

     • 入职时间、岗位、劳动合同期限（附劳动合同复印件）；
       
     • 退役军人特殊保护依据：
       

          - 《退役军人保障法》第46条：退役军人依法享受优先就业服务，用人单位不得以非法定理由拒绝录用或辞退；  
          - 《劳动合同法》第42条：退役军人若符合“在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年”等情形，用人单位不得无过失性辞退。  
       

   • 违规辞退事实：

     • 辞退时间、方式（如口头通知、书面解除通知）；
       
     • 用人单位主张的辞退理由（如“能力不足”“违反纪律”等）；
       
     • 反驳理由：
       

          - 证据不足：用人单位未提供考核记录、违纪证据等；  
          - 程序违法：未提前30日书面通知、未征求工会意见（如适用）；  
          - 歧视性辞退：以退役军人身份为由单方解除（需举证用人单位存在此类表述）。  
       

   • 法律依据：

     • 《劳动合同法》第39-48条（解除劳动合同的合法情形与违法后果）；
       
     • 《退役军人保障法》第78条：用人单位违反本法规定，侵犯退役军人合法权益的，由相关部门责令改正，并依法给予处分。
       

4. 证据清单

   • 劳动合同、工资条、社保记录（证明劳动关系及待遇）；
     
   • 辞退通知、录音录像、聊天记录（证明用人单位行为）；
     
   • 退役证、优待证（证明退役军人身份）；
     
   • 其他证据：如用人单位规章制度（证明辞退理由不成立）。
     

5. 结尾与送达信息

   • 致送单位：劳动争议仲裁委员会（或法院，根据申诉阶段选择）；
     
   • 申诉人签名、日期；
     
   • 附：证据材料复印件（一式X份）。
     

二、注意事项

1. 时效性：

   • 劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如收到辞退通知之日）。
     

2. 程序选择：

   • 仲裁前置：除特定情形外，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服再向法院起诉；
     
   • 特殊保护：退役军人可向退役军人事务部门投诉，要求协调处理（但不影响劳动仲裁/诉讼权利）。
     

3. 诉求合理性：

   • 若用人单位辞退行为部分合法（如存在轻微违纪但未达严重程度），可主张“继续履行合同”或“支付赔偿金”（而非同时主张两项）。
     

三、示例框架（节选）

申诉请求

1. 撤销被申请人于2023年X月X日作出的《解除劳动合同通知书》，恢复申诉人与被申请人的劳动关系；
   
2. 被申请人支付申诉人自2023年X月X日至实际恢复劳动关系之日的工资损失（暂计至2023年X月X日为XX元）；
   
3. 被申请人支付申诉人违法解除劳动合同的赔偿金XX元（按工作年限X年×月工资XX元×2倍计算）。
   

事实与理由
申诉人于2018年X月X日入职被申请人处，担任XX岗位，双方签订无固定期限劳动合同。2023年X月X日，被申请人以“申诉人多次违反考勤制度”为由单方解除劳动合同，但未提供任何考核记录或违纪证据。根据《劳动合同法》第39条，用人单位需证明劳动者存在“严重违反规章制度”的情形方可解除合同，而被申请人行为明显违法。此外，申诉人作为退役军人，依法受《退役军人保障法》保护，被申请人未举证辞退与退役军人身份无关，涉嫌歧视性辞退……

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