若您已签订无固定期限劳动合同却被公司辞退，您有权依法维护自身权益，具体处理方式需根据辞退的合法性来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、若公司违法辞退
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿计算：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 若公司违法辞退，则赔偿金为经济补偿的两倍，即：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
行动建议：
- 收集证据：包括劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司与您之间的劳动关系及辞退事实。
- 协商解决：尝试与公司协商，要求公司支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
二、若公司合法辞退
法律背景：
- 在某些特定情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错。
行动建议：
- 审查辞退理由：要求公司明确辞退的具体理由，并审查该理由是否符合法律法规的规定。
- 收集反驳证据：若您认为公司的辞退理由不成立，可收集相关证据进行反驳。
- 申请劳动仲裁：若双方无法达成一致，您仍可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的辞退行为违法或不合理。
三、其他注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、沟通记录等。
- 及时咨询：由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自身权益和维权途径。
- 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
综上所述，若您已签订无固定期限劳动合同却被公司辞退，您应根据辞退的合法性来采取相应的行动。若公司违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金；若公司合法辞退，您仍可审查辞退理由并收集反驳证据以维护自身权益。在整个过程中，务必保留好相关证据并及时咨询专业律师。