结论：单位签了人事聘用合同后去当兵，回来能否回到原单位需分情况讨论，主要取决于合同约定、相关法律法规规定以及单位实际情况等因素。具体分析如下：

1. 合同有明确约定的情况

   • 如果人事聘用合同中明确约定了员工应征入伍后，服役期满有权返回原单位继续工作，且合同条款不违反法律法规的强制性规定，那么该约定具有法律效力，员工回来后有权要求回到原单位工作，单位应当按照合同约定履行义务。
   • 例如，合同中规定“乙方（员工）应征入伍期间，本合同暂停履行；服役期满后，乙方有权返回甲方（单位）继续工作，甲方应安排合适岗位”。这种情况下，员工回来后单位应依据合同安排其返岗。

2. 合同无明确约定，但符合法律法规规定的情况

   • 根据《退役士兵安置条例》等相关法律法规，自主就业的退役士兵入伍前是被单位录用或聘用的，服役期间该单位与士兵解除劳动（聘用）关系的，应当允许其复工、复职。
   • 如果员工入伍前与单位签订了人事聘用合同，服役期间单位未解除合同，那么服役期满后，员工通常有权回到原单位。单位不得以不合理的理由拒绝员工返岗，否则可能面临法律责任。例如，单位不能因为员工服役期间单位进行了人员调整等理由，拒绝员工回来工作。
   • 若单位在员工服役期间因经营困难等原因依法进行了裁员，但在裁员过程中未遵循法定程序或者存在歧视退役士兵的情形，员工回来后仍有权要求单位纠正错误，重新安排工作或者给予相应的补偿。

3. 单位实际情况变化导致无法返岗的情况

   • 如果由于不可抗力（如自然灾害导致单位灭失）或者单位发生重大经营困难、破产等客观情况，导致原单位无法继续存在或者无法按照原合同条件为员工提供工作岗位，那么员工可能无法回到原单位工作。
   • 但这种情况下，单位应当按照相关法律法规的规定，给予员工相应的经济补偿或者协助员工进行再就业安置。例如，单位破产清算时，应按照法定顺序清偿员工的工资、经济补偿等费用。

建议：如果遇到此类问题，员工可以先与原单位进行友好协商，了解单位的态度和意见，并查看人事聘用合同的相关条款。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意收集和保留相关证据，如人事聘用合同、入伍通知书、退役证明等。