结论前置：大专生已入职民企后去当兵，回来后是否能回原单位工作，主要取决于原劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，只要原劳动合同未解除且符合相关法律规定，您是有权返回原单位继续工作的。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。
- 如果您在入伍前已与民企签订了劳动合同，且该合同未到期，也未被双方协商解除或依法解除，那么该合同仍然有效。
劳动合同的履行：
- 在您入伍期间，虽然您无法直接履行劳动合同中的工作义务，但这并不构成您违约或解除劳动合同的理由。
- 除非劳动合同中有特别约定（如“员工入伍即视为自动离职”等），否则您入伍并不影响劳动合同的继续履行。
二、相关法律法规的规定
兵役义务与劳动权益的平衡：
- 根据《中华人民共和国兵役法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公民有依法服兵役的义务，同时劳动者也享有劳动权益。
- 在您履行兵役义务期间，您的劳动权益应得到保障，包括但不限于保留原工作岗位、享受相应的工资待遇等（具体待遇可能因地区和单位而异）。
返回原单位的权利：
- 服役期满后，您有权返回原单位继续工作，除非原单位因客观原因（如破产、重组等）无法继续履行劳动合同。
- 如果原单位拒绝您返回工作，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
与原单位沟通：
- 在入伍前，建议您与原单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，包括入伍期间的工资待遇、返回工作后的岗位安排等。
- 如果可能的话，可以签订一份补充协议，对入伍期间和返回工作后的相关事宜进行明确约定。
保留相关证据：
- 在入伍期间和返回工作后，建议您保留好与原单位的相关沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果在与原单位沟通或处理劳动争议过程中遇到困难，您可以及时向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。
最后，我想强调的是，虽然您入伍期间无法直接履行劳动合同中的工作义务，但这并不影响您作为劳动者的合法权益。只要原劳动合同未解除且符合相关法律规定，您是有权返回原单位继续工作的。如果您在处理相关事宜过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。