结论：您在饭店工作了四天被老板解雇且未支付工资，这是不合法的。您有权要求老板支付这四天的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，无论工作时间长短，老板都有义务支付相应的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付四天的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的诉求，如工作记录、工资条等。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作证、工作记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的劳动关系和工资支付情况。
   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

行动建议：

• 首先，尝试与老板进行协商，明确要求支付四天的工资。
• 如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
• 如果投诉也未能解决问题，考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请仲裁或提起诉讼。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付、工作时间、休息休假等条款。
• 如果遇到类似的劳动纠纷问题，及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。