结论：是否退群与离职工资是否发放无直接法律关联，但建议根据实际情况谨慎处理。以下从法律角度和实际操作角度为你详细分析：
法律角度
工资发放义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否退群，用人单位都有义务在你离职时结清工资。
退群与工资发放的关系：
- 退群本身并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。工资发放是基于你与用人单位之间的劳动关系和劳动合同约定，与是否退群无直接法律联系。
法律后果：
- 如果用人单位在你离职后未按时支付工资，你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
实际操作角度
保留证据：
- 在决定是否退群前，建议你先保留好与用人单位之间关于工资发放的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
沟通协商：
- 你可以尝试与用人单位沟通，了解工资发放的具体情况和时间节点。如果用人单位表示会按时发放，你可以考虑暂时不退群，以便及时接收相关信息。
退群时机：
- 如果你已经确认工资会按时发放，或者你已经采取了法律措施来保障自己的权益，那么你可以根据自己的需要决定是否退群。退群本身不会影响你追讨工资的权利。
注意事项：
- 在退群前，建议你先确认群内是否有与工资发放相关的未读信息或重要通知，以免因退群而错过重要信息。
- 同时，你也可以考虑在退群前向群内成员说明你的离职情况和工资发放情况，以避免不必要的误解和纠纷。
建议：是否退群应根据你的实际情况和需要来决定。重要的是要确保你的工资能够按时足额发放，并保留好相关证据以备不时之需。如果你对工资发放有疑虑或遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。