结论：公司用人签订劳动协议却不将协议给对方，公司可能需要承担行政责任、民事赔偿责任，并且在劳动争议中可能面临不利后果。

详细分析：

1. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果公司未将劳动合同文本交付劳动者，这违反了法律规定，劳动行政部门有权责令公司改正。若公司拒不改正，劳动行政部门还可能对公司处以罚款等行政处罚。

2. 民事赔偿责任：

   • 如果因为公司未将劳动合同文本交付劳动者，导致劳动者在权益受损时无法提供有效证据（如工资标准、工作内容、工作时间等），从而在劳动争议中处于不利地位，劳动者有权要求公司承担因此造成的损失。这种损失可能包括但不限于未支付的工资、加班费、经济补偿金等。

3. 劳动争议中的不利后果：

   • 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，如果公司无法提供劳动合同文本作为证据，而劳动者能够提供其他证据（如工作证、工资条、同事证言等）证明其与公司存在劳动关系，那么公司可能会因为无法证明劳动合同的具体内容（如工资标准、工作时间等）而承担不利后果。例如，在计算经济补偿金或赔偿金时，如果劳动合同中明确约定了工资标准，但公司无法提供劳动合同，仲裁机构或法院可能会根据劳动者的实际工资情况或行业平均水平来确定补偿或赔偿金额。

建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与劳动者签订书面劳动合同，并将劳动合同文本交付劳动者一份。这不仅是公司的法定义务，也是避免潜在法律风险的重要措施。
• 对于劳动者而言，如果公司未将劳动合同文本交付自己，应当及时与公司沟通要求交付。如果公司拒不交付，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

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