结论：公司从做5休2改成做6休1，若未与您协商一致且未有合理理由，您是有权进行投诉的，但具体还需结合劳动合同的约定以及实际情况来判断。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 您提到劳动合同中写的是“标准工时”，这通常指的是每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，且一般实行做5休2的工作制度。
   • 如果公司未经您同意，单方面将工作制度从做5休2改为做6休1，这可能违反了劳动合同的约定。

2. 法律法规的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
   • 如果公司改变工作制度，应当与劳动者协商一致，并可以采用书面形式变更劳动合同的相关内容。未经协商一致，公司单方面改变工作制度可能构成违约。

3. 投诉与维权途径：

   • 如果您认为公司改变工作制度违反了劳动合同的约定或相关法律法规，您可以先与公司进行协商，要求公司恢复原来的工作制度或给予相应的补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司因生产经营需要，确实需要调整工作制度，且已经与工会或劳动者代表进行了协商，并取得了他们的同意。在这种情况下，公司改变工作制度可能是合法的。
   • 但即便如此，公司也应当确保劳动者的休息时间得到保障，且不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先仔细审查劳动合同的条款，了解自己的权利和义务。
• 如果您认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以先与公司进行友好协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。