结论：五月份离职时把五天的年休假都用完，在符合法律规定和公司规章制度的前提下，是合理的。以下从多个角度进行分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据职工的工作年限确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。因此，如果职工符合享受年休假的条件，且公司规章制度未对离职时年休假的使用作出限制性规定，那么职工在离职前使用完年休假是合法的。

二、公司规章制度

虽然法律赋予了职工享受年休假的权利，但具体如何使用年休假，包括离职时年休假的使用，可能还受到公司规章制度的影响。如果公司规章制度中明确规定了离职时年休假的使用方式，如必须提前申请、必须在离职前一定时间内使用完毕等，那么职工需要遵守这些规定。然而，如果公司规章制度未对离职时年休假的使用作出明确规定，或者规定与法律相悖，那么职工有权按照法律规定使用年休假。

三、实际操作建议

1. 提前了解公司规章制度：在离职前，建议职工提前了解公司的规章制度，特别是关于年休假使用的部分，以确保自己的权益不受损害。

2. 与公司协商：如果职工希望在离职前使用完年休假，但公司规章制度对此有明确限制，职工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。

3. 保留证据：无论职工是否选择在离职前使用年休假，都建议保留好相关的证据，如请假申请、公司批准文件等，以备不时之需。

四、特殊情况考虑

如果职工在离职前因工作原因无法使用完年休假，且公司规章制度未对此作出补偿性规定，那么职工可能无法获得未使用年休假的经济补偿。然而，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了未使用年休假的补偿方式，如按照日工资的一定比例支付经济补偿，那么职工有权要求公司按照约定进行补偿。

综上所述，五月份离职时把五天的年休假都用完，在符合法律规定和公司规章制度的前提下，是合理的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。