员工三月份要求把全年的年假全部休完，这一行为本身并不直接违反法律规定，但到6月份提出离职时，年假的休完情况可能会涉及到年假工资的结算问题。以下从几个方面进行详细分析：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假是职工依法应享受的休息休假权利，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
二、年假的休假安排
提前休假：员工在三月份要求休完全年的年假，这并不违反法律规定，但需要得到用人单位的同意。用人单位有权根据生产、工作情况，以及职工本人的意愿，来安排年假的休假时间。如果用人单位同意员工提前休完年假，那么员工在离职时，就不再享有未休年假的补偿。
未休年假的补偿：如果员工在离职时，还有未休完的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但需要注意的是，如果用人单位已经安排了年假，而职工因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
三、离职时的年假处理
已休完年假：如果员工在离职前已经休完了全年的年假，那么离职时就不再涉及年假工资的结算问题。
未休完年假：如果员工在离职时还有未休完的年假，那么用人单位需要按照上述规定支付未休年休假工资报酬。但这里有一个前提，即员工需要证明其未休年假是出于用人单位的原因，而非员工本人原因且书面提出不休。如果员工无法证明这一点，那么用人单位可能只需要支付其正常工作期间的工资收入。
四、实际操作建议
对于员工：在离职前，最好与用人单位确认年假的休假情况，并保留好相关证据，如年假申请单、考勤记录等。如果离职时还有未休完的年假，可以与用人单位协商支付未休年休假工资报酬。
对于用人单位：在安排员工年假时，应当尽量考虑员工的意愿和生产、工作情况，合理安排年假的休假时间。如果员工提出提前休完年假，用人单位可以根据实际情况进行决定，并保留好相关证据，如年假安排通知、员工确认书等。如果员工离职时还有未休完的年假，用人单位需要按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
总结来说，员工三月份要求把全年的年假全部休完，这一行为本身并不违法，但离职时年假的休完情况可能会涉及到年假工资的结算问题。因此，建议员工和用人单位在处理年假问题时，都要保留好相关证据，以便在需要时进行维权或解释。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。