公司要求今年把明年年休休完，这一做法通常是不合理的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，年休假是职工依法享有的休息休假权利，其安排应当遵循一定的原则和程序。具体来说：
年休假安排原则：年休假一般由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。但用人单位在安排年休假时，应当尊重职工的意愿，不能强制要求职工提前或推迟休假。
年休假时间计算：年休假的时间是根据职工的工作年限来确定的，与具体的年份无直接关联（当然，是在职工满足享受年休假条件的前提下）。因此，公司要求今年把明年年休休完，实际上是在改变年休假的时间计算方式，这缺乏法律依据。
法律后果：如果公司强制要求职工提前休完年休假，可能构成对职工休息休假权利的侵犯。职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作角度
从实际操作的角度来看，公司要求今年把明年年休休完也可能带来一系列问题：
职工权益受损：职工可能因此失去在未来一年中根据工作需要和个人情况灵活安排休假的权利。
公司管理混乱：如果公司随意改变年休假的安排方式，可能导致公司管理上的混乱和不便，比如影响工作进度、增加管理成本等。
劳动关系紧张：这种做法可能引发职工的不满和抵触情绪，进而影响劳动关系的和谐稳定。
建议与措施
针对公司要求今年把明年年休休完的情况，你可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，表达自己的意愿和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
了解法律法规：如果沟通无果，你可以进一步了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务。
维护自身权益：如果公司确实存在违法行为，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。比如，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复正常的年休假安排，并可能获得相应的经济补偿。
总结来说，公司要求今年把明年年休休完的做法通常是不合理的，缺乏法律依据，也可能带来一系列问题。如果你遇到这种情况，建议与公司进行沟通，了解相关法律法规，并采取必要的措施维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。