结论：公司突然强制规定某个时间段要把年休修完，这一做法是否合法，需分情况讨论。

分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”
   • 这表明，公司有权根据生产、工作情况统筹安排职工年休假，但应考虑职工本人意愿。如果公司未考虑职工意愿，单方面强制规定某个时间段休年休假，可能违反了该条例中“考虑职工本人意愿”的原则。

2. 从实际操作角度：

   • 如果公司因生产、工作需要，确实需要集中安排年休假，且能够证明这种安排是合理的、必要的，并且已经与职工进行了充分的沟通，尽管可能未完全满足每个职工的意愿，但这种安排可能被视为合法。
   • 然而，如果公司没有合理的理由，只是单纯为了管理方便或其他非生产、工作原因而强制安排年休假，且未与职工进行充分沟通，那么这种做法可能构成违法。

3. 从职工权益保护角度：

   • 职工有权享受带薪年休假，这是法律赋予职工的权益。如果公司强制安排年休假，且这种安排侵犯了职工的合法权益（如未支付年休假工资、未考虑职工个人情况等），职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于公司：在安排年休假时，应充分考虑职工的个人意愿和生产、工作需要，尽量做到合理、公平、透明。如果需要强制安排年休假，应提前与职工进行沟通，解释原因，并确保不侵犯职工的合法权益。
• 对于职工：如果公司强制安排年休假且你认为这种安排不合理或侵犯了你的权益，你可以先与公司进行沟通协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果你作为职工遇到了这种情况，建议先收集相关证据（如公司通知、与公司的沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益受到了侵犯。
• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。