您好，关于您准备6月份离职并询问是否可以把一整年的年假用完的问题，这主要取决于您在公司已经工作的时间以及公司对于年假的具体规定，同时我们也需要参考相关的法律法规。

首先，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的享受带薪年休假，具体天数根据工作年限有所不同：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数是指在一个年度内您应享有的年假总天数。

接下来，我们考虑您离职的情况。如果您在6月份离职，那么您当年应享有的年假天数需要按照您在公司已经工作的天数进行折算。折算的方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这个结果就是您在离职前应享有的年假天数。

现在，关于您是否可以把一整年的年假用完，这取决于两个因素：一是您折算后应享有的年假天数是否等于或大于您计划休的天数；二是公司是否同意您在离职前休完所有年假。如果公司同意，并且您折算后的年假天数足够，那么您理论上是可以休完一整年的年假的。但是，如果公司不同意或者您折算后的年假天数不足，那么您可能无法休完所有年假。

另外，还需要注意的是，如果您已经休了比折算后应享有的年假天数更多的假期，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。也就是说，公司通常不会要求您退还多休的年假或者扣除相应的工资。但是，这并不意味着您可以随意多休年假，因为公司可能会根据内部规定或者实际情况对此进行处理。

综上所述，我建议您在离职前与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解公司对于年假的具体规定以及您离职前应享有的年假天数。这样，您就可以根据自己的实际情况和公司的规定来做出合理的安排。希望这个解答能够对您有所帮助。