离职当月能否休完年假，需视具体情况而定。以下是详细分析：

一. 年假的安排原则

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，年假的安排需由单位和职工共同协商确定。

二. 离职当月年假的处理

• 若你在离职前已向单位提出休年假的申请，且单位同意在离职当月安排你休年假，则你可以在离职当月把年假一次休完。
• 若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，且你同意跨年度休年假，那么年假可能不会被安排在离职当月休完。
• 若单位因工作需要不能安排你休年休假，且你同意不休，则单位应按照你日工资收入的300%支付你应休未休的年休假工资报酬。

三. 特殊情况

• 若你在离职当月已休完年假，但离职后单位发现你存在未了结的工作事务或经济纠纷，单位有权要求你回单位处理，但这不影响你已休年假的合法性。

我建议，在离职前与单位沟通好年假的安排，确保双方就年假的休假时间、方式等达成一致。若单位拒绝安排你休年假或未支付应休未休的年休假工资报酬，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。