结论：公司辞退时要求您休完年假和加班调休是否合理，需分情况讨论。若年假和加班调休属于您应享有的法定权益且未过期，公司要求休完是合理的；若公司辞退行为本身违法，则您有权拒绝并主张相应赔偿。

详细分析：

1. 年假和加班调休的法定权益：

   • 根据《职工带薪年休假条例》和《劳动法》的相关规定，劳动者享有带薪年休假和加班调休的权利。年假的天数根据劳动者的工作年限确定，而加班调休则是劳动者在超出正常工作时间后应享有的补偿。
   • 在您的情况下，年假5天和加班20天（假设这里的“加班20天”指的是可调休的加班时长，而非加班工资）均属于您应享有的法定权益。

2. 公司辞退时要求休完年假和加班调休的合理性：

   • 合理情况：如果公司辞退您是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且这些年假和加班调休尚未过期或未被使用，那么公司要求您休完这些假期是合理的。这既是公司履行法定义务的表现，也是对您权益的尊重。
   • 不合理情况：如果公司辞退您是违法的，如无正当理由辞退、未提前通知等，那么您有权拒绝公司要求休完年假和加班调休的要求。在这种情况下，您不仅可以主张公司支付违法辞退的赔偿金，还可以要求公司支付未休年假和加班调休的补偿。

3. 关于年假和加班调休的过期问题：

   • 需要注意的是，年假和加班调休通常都有一定的有效期限制。如果这些假期已经过期或根据公司规定无法再使用，那么公司要求您休完这些假期就是不合理的。
   • 您应检查公司关于年假和加班调休的政策，以及这些假期的有效期，以确定公司要求是否合理。

4. 您的权益和应对措施：

   • 如果您认为公司辞退您是违法的，或者公司要求您休完年假和加班调休的要求不合理，您可以与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿和补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您先与公司进行沟通，了解公司辞退的具体原因和要求您休完年假和加班调休的依据。
• 如果您对公司的解释或要求有疑问或不满，可以咨询专业的劳动法律师（比如我，马长孝律师，专注于劳动工伤领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在处理劳动争议时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。