单位要求一次性休完15天年假，这一做法是否合规，需分情况讨论：
若单位与劳动者协商一致：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，如果单位与劳动者就一次性休完15天年假达成了一致意见，那么这种做法是合规的。在这种情况下，劳动者应当尊重并配合单位的安排，同时单位也应当确保劳动者的休假权益得到充分保障。
若单位未与劳动者协商一致，单方面要求一次性休完：
- 同样依据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假应在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。然而，这并不意味着单位可以单方面决定让劳动者一次性休完所有年假，而不考虑劳动者的个人意愿和实际情况。
- 如果单位未与劳动者协商，就单方面要求一次性休完15天年假，这种做法可能侵犯了劳动者的休假选择权，因此是不合规的。在这种情况下，劳动者有权拒绝单位的安排，并与单位进行协商，寻求更合理的休假方案。
额外建议：
- 与单位沟通：如果劳动者对单位的年假安排有异议，建议首先与单位进行沟通，表达自己的意愿和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：在与单位沟通的过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
可能后果：
- 如果单位合规安排年假，劳动者拒绝休假，可能会被视为放弃年假权益，单位无需支付未休假工资报酬。
- 如果单位不合规安排年假，劳动者有权要求单位支付未休假工资报酬，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，单位要求一次性休完15天年假是否合规，取决于是否与劳动者协商一致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。