年假要求一次休完并不违法。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因此，单位有权根据实际情况对年假的休假方式进行安排，而员工也有权提出自己的意愿，双方应协商解决。

具体来说：

1. 单位安排权：单位可以根据生产、工作的需要，灵活安排员工的年休假时间，这包括集中安排或分段安排。只要单位确保了员工享有应得的年休假天数，并符合相关法律法规的规定，那么单位的安排就是合法的。

2. 员工意愿：虽然单位有安排权，但也需要考虑员工的本人意愿。如果员工希望一次性休完年假，可以与单位进行协商，表达自己的意愿。单位在条件允许的情况下，应尽量满足员工的合理需求。

3. 跨年安排：如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，单位可以跨1个年度安排。这意味着，在某些特殊情况下，年假的休假时间可以适度延长至下一个年度。

综上所述，年假要求一次休完并不违法，但具体休假方式需要由单位和员工双方根据实际情况进行协商和安排。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。