结论：单位在5月份要辞退你并强迫你休完今年5天的年假，这一行为是否合法，需分情况讨论。
分析：
年假的安排与辞退的合法性需分开看待：
- 年假安排：根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，单位在安排年假时，虽然有一定的自主权，但也应尊重职工的意愿，不能单方面强制。然而，若单位确实因工作需要，且提前与职工进行了沟通，职工在无正当理由的情况下拒绝，单位可能有一定的合理性安排年假。但“强迫”一词表明可能缺乏充分的沟通与协商，这可能涉及程序上的不当。
- 辞退合法性：辞退是否合法，主要取决于辞退的理由和程序是否符合《劳动合同法》的规定。如果单位辞退你缺乏合法理由（如无正当理由、未按照法定程序等），则构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
年假与辞退的关联性：
- 单位强迫你休年假与辞退你之间，从法律上讲，并没有直接的因果关系。年假是职工的合法权益，单位应当保障；而辞退则是单位对职工劳动关系的一种处理方式，需要遵循法定程序和理由。
- 如果单位以强迫休年假作为辞退的前提或条件，这可能构成对职工权益的侵害，特别是如果辞退本身缺乏合法依据。
具体情境下的合法性判断：
- 若辞退合法：即使单位强迫你休年假的行为在程序上存在瑕疵，但如果辞退本身是基于合法理由（如严重违反单位规章制度、不能胜任工作等）且程序合法，那么辞退行为本身是合法的。但强迫休年假的行为仍可能引发劳动争议，你需要根据具体情况判断是否要追究单位的责任。
- 若辞退不合法：如果单位辞退你缺乏合法理由或程序不合法，那么无论是否强迫你休年假，辞退行为都是违法的。此时，你可以依法维护自己的权益，包括要求单位支付赔偿金等。
建议：
- 保留证据：无论单位的行为是否合法，你都应保留好相关证据（如辞退通知、年假安排通知、与单位的沟通记录等），以备不时之需。
- 咨询与维权：如果你对单位的行为有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和维权建议。
- 注意时效：在劳动争议中，时效是一个非常重要的因素。如果你决定维权，请务必注意相关时效的规定，以免错过维权时机。