结论前置：公司裁员前强制让您休五天年假是否合法，需结合公司的具体操作、您的意愿以及相关法律法规进行综合判断。若公司基于正当理由，在尊重您意愿的前提下进行统筹安排，则该行为合法；反之，若公司以此规避支付未休年假补偿等法律责任，则属违法行为。
合法情形分析
单位统筹安排权：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，在法律框架内，公司有权力对员工的年休假进行合理安排。若公司因业务需要、工作特点或员工休假计划的合理性考量，决定在裁员前强制您休年假，且该安排未损害您依法享受年休假的权利，此行为是合法的。例如，企业为合理安排工作交接、成本核算，或确保您在离职前能够享受应得的休假权益，提前安排您休完年假，这符合法律规定。
员工意愿的尊重：
- 尽管公司有统筹安排年休假的权力，但这一权力的行使必须建立在尊重员工意愿的基础之上。若公司在安排您休年假前，已与您进行了充分沟通，并考虑了您的个人情况和意愿，那么这种安排更可能被视为合法且合理的。
不合法情形分析
忽视员工意愿：
- 若公司完全忽视您的意愿，单方面强制您休年假，且该安排对您造成了不利影响（如影响了您的个人计划、造成了经济损失等），则此行为可能构成违法。公司不得利用休假安排来剥夺您的合法权益。
规避法律责任：
- 若公司以强制休年假为手段，变相剥夺您其他合法权益（如以此规避支付未休年假的补偿），则此行为同样构成违法。根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若公司试图通过强制休年假来规避这一法律责任，则显然是不合法的。
员工权益保护建议
了解自身权益：
- 作为员工，您有权了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、安排方式以及未休年假的补偿标准等。这有助于您在面对公司的不合理安排时，能够及时提出异议并维护自己的合法权益。
与公司协商：
- 若您对公司的年休假安排有异议，建议首先与公司进行协商。通过沟通，您可以表达自己的合理意见和诉求，并尝试与公司达成共识。
寻求法律援助：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，您可以咨询专业律师（如我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，公司裁员前强制让您休五天年假的合法性需结合具体情况进行综合判断。作为员工，您应积极了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身利益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。