公司要求月休5天且必须当月休完，这一做法是否合法，需结合具体工时制度及劳动合同约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 标准工时制度下的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司实行标准工时制（即每日8小时、每周40小时），则劳动者每周至少应休息1日（即2天/月，按4周计算）。
• 若公司要求月休5天且必须当月休完，但实际工作时间未超过法定标准（如每日8小时、每周40小时），则这一安排不违法，但需确保劳动者总休息时间不低于法定最低标准（即每周至少1日休息）。
• 若公司要求月休5天，但通过压缩每日工作时间或增加每周工作天数来实现（例如每日工作超过8小时或每周工作超过6天），则可能违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
• 若公司实行综合计算工时制，需确保在计算周期内（如季度、年度）劳动者的平均工作时间不超过法定标准，且休息休假安排符合规定。月休5天若作为综合计算周期内的一部分，且整体不违反工时限制，则可能合法。
• 若公司实行不定时工作制，劳动者的工作时间不受固定工时限制，但休息休假仍需保障。月休5天若作为不定时工作制下的休息安排，且不损害劳动者健康，则可能合法。
• 关键点：无论实行何种工时制，均需经劳动行政部门批准，并确保劳动者休息休假权利不受侵害。

3. 劳动合同与规章制度的约定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
• 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了月休5天且必须当月休完，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，则可能对双方具有约束力。
• 但需注意：即使劳动合同或规章制度有约定，若该约定导致劳动者休息时间低于法定最低标准或损害劳动者健康，仍可能被认定为违法。

4. 法律建议

• 对于公司：应确保工时制度合法（如经劳动行政部门批准），并合理安排劳动者休息时间，避免违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。
• 对于劳动者：若认为公司要求月休5天且必须当月休完的做法违法（如导致工作时间过长、休息时间不足），可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结：公司要求月休5天且必须当月休完是否合法，需结合具体工时制度、劳动合同约定及实际工作时间来判断。若该安排不违反法律、行政法规的强制性规定，且保障了劳动者休息休假权利，则可能合法；反之，则可能违法。如有疑问，可直接向我咨询。