在一般情况下，外出务工自杀用工单位通常不承担直接的法律责任，但特定情形下可能需承担一定责任。以下从不同角度进行分析：
一、用工单位一般不承担责任的情况
自杀行为的个人性质：
- 自杀行为通常被视为个人行为，与用工单位无直接关联。除非用工单位存在明显的过错或违法行为，否则一般不承担因员工自杀而产生的法律责任。
法律原则：
- 根据法律原则，个人应对自己的行为负责。自杀行为是个人自主决定的结果，用工单位无法预见和控制，因此一般不承担责任。
二、用工单位可能承担责任的情况
用工单位存在过错：
- 如果用工单位存在明显的过错，如长期拖欠工资、提供恶劣的工作环境、对员工进行精神虐待等，这些行为可能构成对员工权益的侵害，并可能成为员工自杀的诱因。
- 在这种情况下，用工单位可能因未尽到对员工的保护义务而承担一定的法律责任，如民事赔偿责任。但需要注意的是，这种责任并非直接因自杀行为而产生，而是因用工单位的过错行为导致员工权益受损，进而可能引发自杀等严重后果。
用工单位未履行安全保障义务：
- 如果用工单位未履行对员工的安全保障义务，如未提供必要的安全设施、未进行安全培训等，导致员工在工作中发生意外或处于危险环境中，进而引发自杀行为（尽管这种情况较为罕见），用工单位可能需承担一定的法律责任。
- 但同样需要注意的是，这种责任并非直接因自杀行为而产生，而是因用工单位未履行安全保障义务导致员工处于危险状态。
特定法律关系下的责任：
- 在某些特定法律关系下，如用工单位与员工之间存在雇佣合同关系，且合同中明确规定了用工单位对员工的保护义务，若用工单位未履行这些义务导致员工自杀，用工单位可能需根据合同约定承担相应的法律责任。
三、法律建议
用工单位角度：
- 用工单位应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，提供安全、健康的工作环境。
- 加强员工关怀和心理疏导，及时发现并解决员工可能面临的问题和困难，降低自杀风险。
员工或家属角度：
- 如果认为用工单位存在过错或违法行为导致员工自杀，应及时收集证据并寻求法律援助。
- 可以向相关部门投诉或提起诉讼，要求用工单位承担相应的法律责任。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律责任的承担也需根据具体事实和法律规定进行判断。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见。