结论：做了一天劳务工不做了，工资能否当天要回需视具体情况而定，但通常情况下，若双方无特别约定，劳动者有权在离职时要求用人单位支付已提供劳动的报酬，不过能否当天实际拿到工资会受到多种因素影响。

分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。即使劳动者仅工作了一天，也有权获得相应的劳动报酬。
   • 同时，虽然法律并未明确规定工资必须当天支付，但用人单位应当按照约定的时间支付工资，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 实际操作中的情况：

   • 双方约定：如果劳动者与用人单位在入职时或工作过程中有明确约定，比如“日结工资”或“离职时立即支付工资”，那么劳动者在离职时有权要求用人单位当天支付工资。
   • 用人单位规定：有些用人单位可能有自己的工资支付流程，比如每月固定日期发放工资，或者需要一定的审批流程后才能支付。在这种情况下，即使劳动者离职，也可能无法当天拿到工资，但用人单位应确保在合理时间内支付。
   • 特殊情况：如果劳动者因个人原因突然离职，且未提前通知用人单位，导致用人单位无法及时安排工资支付，或者劳动者与用人单位之间存在争议（如工作表现、考勤等），这些都可能影响工资的及时支付。

3. 建议与措施：

   • 与用人单位协商：劳动者可以首先与用人单位沟通，说明自己的情况，要求当天支付工资。如果用人单位同意，那么问题就得到了解决。
   • 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资，或者双方无法就工资支付问题达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
• 如果劳动者通过法律途径维权，且胜诉，用人单位除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要承担诉讼费用等额外成本。

总结：做了一天劳务工不做了，工资能否当天要回并没有一个绝对的答案，它取决于双方之间的约定、用人单位的规定以及实际情况。但无论如何，劳动者都有权获得自己应得的劳动报酬，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。