结论：当天不干了，一般是可以要到工资的，但具体能否要到以及能要到多少，需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，无论劳动者何时离职，用人单位都应支付其应得的工资。
- 若劳动者当天离职，且已提供了正常劳动，用人单位应支付其当天的工资。
离职手续与工资结算：
- 劳动者离职时，应与用人单位办理离职手续，包括工资结算。若用人单位拒绝支付当天工资，劳动者有权要求其支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、实际操作层面
协商解决：
- 劳动者当天离职后，可与用人单位协商工资支付事宜。若双方能达成一致，用人单位应支付当天工资。
证据收集：
- 若协商无果，劳动者需收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明其当天提供了正常劳动，并应获得相应工资。
投诉与仲裁：
- 劳动者可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其支付拖欠的工资。
- 若投诉无果，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、特殊情况
试用期离职：
- 若劳动者在试用期内当天离职，且已提供了正常劳动，用人单位同样应支付其当天的工资。试用期是劳动关系的一部分，劳动者享有与正式员工相同的工资支付权利。
违法解除劳动合同：
- 若用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者当天离职，劳动者不仅有权要求支付当天工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
建议：
- 劳动者在离职时，应与用人单位明确工资支付事宜，并保留好相关证据。
- 若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应勇敢维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等途径解决纠纷。
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