关于“当天不干了当天是否可以结钱”的问题，这主要取决于你与雇主或用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 存在明确约定的情况：

   • 如果你与雇主或用人单位在入职时或工作过程中，已经明确约定了“当天离职当天结清工资”的条款，那么根据双方的约定，你当天不干了，雇主或用人单位应当按照约定当天结清你的工资。

2. 不存在明确约定，但符合法律法规的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。在劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。虽然法律没有明确规定“当天离职当天必须结清工资”，但通常情况下，如果劳动者提出当天结清工资的要求，且用人单位没有合理的拒绝理由（如财务流程等），应当尽量满足劳动者的要求。
   • 特别地，如果是因为用人单位的原因导致你当天离职（如违法解雇等），你更有权要求用人单位当天结清工资，并可能要求支付相应的经济补偿。

3. 可能存在的特殊情况：

   • 如果你的工作性质或用人单位的财务流程导致无法当天结清工资（如需要等待财务部门处理、银行转账等），那么用人单位应当与你协商一个合理的结清时间，并确保在约定的时间内付清工资。
   • 如果用人单位拒绝结清工资或拖延支付，你可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在入职时或工作过程中，尽量与雇主或用人单位明确约定工资支付的时间和方式，以避免后续的纠纷。
• 如果当天离职并希望当天结清工资，可以与雇主或用人单位进行友好协商，表达自己的诉求。
• 如果协商无果或用人单位存在违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能存在的法律后果：

• 如果用人单位未按照约定或法律法规的规定支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 作为劳动者，如果用人单位拖欠工资，你有权要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来追讨。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于债务债权或民间借贷方面的问题，欢迎直接向我咨询。