核心结论：没有提前30天通知离职的情况下，能否当天结清工资需分情况讨论，具体如下：

1. 法律对工资结清时间的规定
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这一规定未将“提前30天通知离职”作为工资结清的前提条件，因此从法律层面，即使未提前30天通知，用人单位仍需在离职当天结清工资。

2. 未提前30天通知的法律后果
   若劳动者未履行《劳动合同法》第三十七条规定的“提前30日以书面形式通知用人单位”的义务，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失（如招聘替代人员的费用、紧急加班成本等）。但需注意：

   • 用人单位需举证证明损失的实际发生及金额；
     
   • 损失赔偿与工资结清是独立法律关系，用人单位不得以“未提前通知”为由拒付工资。

3. 实务中的常见操作与风险

   • 用人单位可能扣减工资：部分企业会在规章制度中规定“未提前通知离职扣减部分工资”，但此类条款因违反《劳动合同法》第二十五条（禁止约定除竞业限制、服务期外的违约金）而无效，劳动者可主张全额支付。
     
   • 协商解决的可能性：若劳动者因个人原因急需离职，可与用人单位协商缩短通知期并签署书面协议，明确工资结清时间及双方权利义务，避免后续纠纷。

建议：若用人单位拒绝结清工资，劳动者可先通过协商、投诉（向当地劳动监察大队）或申请劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。