您好，关于您提出的“正式员工离职需提前30日用微信发消息通知用人单位是否可以”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。这里的“书面形式”是关键，它通常指的是纸质文件或者电子邮件等可以留存证据的正式通知方式。

现在，我们来看您提到的用微信发消息通知的情况。微信虽然是一种便捷的通讯工具，但它并不完全等同于书面形式。微信消息可能存在被删除、丢失或者无法作为有效证据的风险。在法律上，对于涉及重要权益的事项，如劳动合同的解除，通常要求采用更为正式和可靠的通知方式。

因此，虽然在实际操作中，有些用人单位可能接受微信通知作为离职的初步沟通，但从法律严谨性的角度来看，为了确保您的离职通知具有法律效力，避免后续可能出现的纠纷，我建议您还是采用书面形式（如纸质离职申请书或者电子邮件）来通知用人单位。

如果您已经通过微信发送了离职通知，为了保险起见，您还可以补充一份书面通知，或者与用人单位确认他们是否接受微信通知作为正式离职申请，并保留好相关的沟通记录。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职通知的法律要求，并做出合适的决策。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。