结论概述：前员工给对方公司提供财产线索是否违法，需根据具体情况判断。一般来说，若该行为不涉及侵犯商业秘密、违反竞业限制或保密义务，且未损害原公司利益，则通常不违法。但若存在上述情形，则可能构成违法。

详细分析：

1. 不涉及违法的情况：

   • 财产线索的公开性：如果前员工提供的财产线索是公开信息，如公司注册信息、公开的财务报表等，那么这种行为通常不构成违法。因为公开信息是任何人都可以获取和使用的，不涉及侵犯原公司的权益。
   • 无竞业限制或保密义务：如果前员工与原公司之间没有签订竞业限制协议或保密协议，或者即使签订了但该行为不在限制范围内，那么前员工提供财产线索给对方公司，一般也不构成违法。
   • 未损害原公司利益：如果前员工提供财产线索的行为没有直接或间接损害原公司的利益，如没有导致原公司商业秘密泄露、客户流失等，那么这种行为通常也不被视为违法。

2. 可能涉及违法的情况：

   • 侵犯商业秘密：如果前员工提供的财产线索涉及原公司的商业秘密，如未公开的财务数据、客户信息等，且该行为违反了原公司的保密制度或相关法律法规，那么可能构成侵犯商业秘密罪，需要承担相应的法律责任。
   • 违反竞业限制或保密义务：如果前员工与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，且该行为违反了协议中的相关条款，如在前员工离职后一定期限内不得向竞争对手提供原公司的任何信息等，那么前员工可能需要承担违约责任，甚至可能面临法律诉讼。
   • 损害原公司利益：如果前员工提供财产线索的行为直接或间接损害了原公司的利益，如导致原公司客户流失、商业信誉受损等，那么这种行为可能构成不正当竞争或其他违法行为，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于前员工而言，在提供任何信息给对方公司之前，应仔细审查自己与原公司之间的协议和约定，确保自己的行为不违反任何竞业限制或保密义务。同时，应避免提供任何可能涉及原公司商业秘密的信息。
• 对于原公司而言，如果发现前员工存在提供财产线索等可能损害公司利益的行为，应及时收集证据并咨询专业律师，以便采取必要的法律措施维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您是前员工且对此有疑问，建议直接向我咨询，以便更详细地了解您的具体情况和可能面临的法律风险。
• 如果您是原公司且发现前员工存在不当行为，也请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。