将前公司的薪资构成透露给新公司，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若薪资构成属于个人隐私信息：

   • 在一般情况下，薪资构成属于员工的个人隐私，受到法律保护。未经员工本人同意，他人（包括前公司或新公司）不得非法获取、使用或泄露这些信息。
   • 如果前公司的薪资构成是通过不正当手段（如窃取、非法获取）获得的，或者你在未经前公司或相关员工同意的情况下，将薪资构成透露给新公司，那么这一行为可能构成侵犯隐私权，需要承担相应的法律责任。

2. 若薪资构成属于公司商业秘密：

   • 薪资构成有时也可能被视为公司的商业秘密，特别是当它涉及到公司的薪酬体系、激励政策等核心信息时。
   • 如果你在前公司工作时签订了保密协议，且薪资构成被明确列为保密内容，那么你在离职后未经公司同意，将薪资构成透露给新公司，就可能违反保密协议，需要承担违约责任。
   • 此外，如果这一行为给前公司造成了经济损失，你还可能需要承担赔偿责任。

3. 若薪资构成是公开信息或已获同意披露：

   • 如果薪资构成是公开信息（如公司官网、招聘广告中明确列出的薪资范围或结构），或者你已经获得了前公司或相关员工的明确同意，将其透露给新公司，那么这一行为通常不构成违法。
   • 但即便如此，在透露信息时也应谨慎处理，确保不会侵犯他人的合法权益或违反相关法律法规。

法律建议：

• 在考虑将前公司的薪资构成透露给新公司之前，应首先确认这些信息是否属于个人隐私或公司商业秘密。
• 如果信息属于个人隐私或公司商业秘密，且未经相关方同意，那么应避免透露这些信息。
• 如果确实需要透露这些信息（例如，在新公司要求提供相关证明时），应确保已经获得了相关方的明确同意，并尽可能采取保密措施，以防止信息泄露。

可能后果：

• 如果违反了相关法律法规或保密协议，你可能需要承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。
• 此外，这一行为还可能对你的职业声誉和未来发展产生负面影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。