新公司要求提供上一家公司的薪资信息是不合法的。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者的薪资信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。新公司在招聘过程中，无权要求劳动者提供上一家公司的具体薪资信息。

具体分析

1. 隐私保护：薪资信息是个人隐私的重要组成部分，新公司无权侵犯劳动者的隐私权来获取此类信息。

2. 合同约定：如果劳动者与上一家公司签订了保密协议，那么泄露薪资信息还可能构成违反保密协议的行为，需要承担相应的法律责任。

3. 招聘规范：新公司应该通过合法的途径来评估劳动者的能力和价值，而不是通过获取其上一家公司的薪资信息来做出决定。

建议

1. 拒绝提供：如果新公司要求你提供上一家公司的薪资信息，你可以明确拒绝，并告知这是你的个人隐私，受法律保护。

2. 法律咨询：如果新公司坚持要求你提供此类信息，或者你在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，新公司要求提供上一家公司的薪资信息是不合法的，劳动者有权拒绝提供，并可以寻求法律帮助来保护自己的合法权益。