结论：试用期干了7天被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和过程是否符合相关法律法规及劳动合同的约定来判断。若劳动者存在不符合录用条件或严重过错等情形，用人单位通常无需支付补偿；若用人单位无理由或违法辞退，则需支付相应的经济补偿或赔偿金。

详细分析：

1. 用人单位无需支付补偿的情形：

   • 不符合录用条件：如果用人单位在招聘时明确规定了具体的录用条件，并且有证据证明劳动者在试用期内不符合这些条件，那么用人单位可以辞退劳动者且无需支付补偿。例如，对于需要特定技能或资质的岗位，如果劳动者在试用期内无法展示出相应的技能或资质，用人单位有权辞退。但需要注意的是，录用条件必须合理、明确，并且已经向劳动者公示。
   • 存在严重过错：如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位同时建立劳动关系且影响本单位工作、被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以辞退劳动者且无需支付补偿。但同样，这些情形需要有明确的证据支持，并且规章制度需要合法制定并向劳动者公示。

2. 用人单位需要支付补偿或赔偿的情形：

   • 支付经济补偿的情形：如果劳动者在试用期内没有过错，但用人单位因某些原因（如劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等）需要辞退劳动者，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，试用期不满6个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
   • 支付赔偿金的情形：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合理理由或因自身经营策略调整而辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果试用期员工原本应获得半个月工资的经济补偿，那么用人单位需要支付一个月工资作为赔偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到试用期被辞退的情况，应首先与公司沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应完善招聘及管理制度，确保录用条件的合理性和明确性，并在辞退试用期员工时确保程序正当、依据充分。避免不必要的法律风险和经济损失。

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