入职十天试用期没过，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 试用期解除劳动合同的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以及劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。
   • 如果用人单位以上述理由解除劳动合同，且能够提供充分的证据证明其解除行为的合法性，那么劳动者通常无法获得赔偿。

2. 试用期解除劳动合同的非法情形：

   • 如果用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定的情形，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。不过，由于你仅入职十天，即使按照经济补偿金的标准计算，也可能因为工作年限过短而无法获得实质性的赔偿（经济补偿金一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。但重要的是，你可以主张用人单位的违法解除行为，并要求相应的法律救济。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果你认为用人单位的解除行为违法，首先应当与用人单位进行沟通，了解解除的具体原因，并要求用人单位提供相关的证据。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请调解或仲裁时，你需要提供相关的证据来证明用人单位的解除行为违法，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工作记录等。

总结来说，入职十天试用期没过是否有赔偿，取决于用人单位解除劳动合同的理由是否合法。如果用人单位能够提供充分的证据证明其解除行为的合法性，那么劳动者通常无法获得赔偿；如果用人单位的解除行为违法，那么劳动者有权要求赔偿。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。