结论：没有违反公司规定却被开除，一般情况下是不合法的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从合法解除劳动合同的情形来看
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位合法解除劳动合同主要有以下几种情形：
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方达成合意，无论劳动者是否违反公司规定，解除都是合法的。例如，公司因业务调整，与劳动者友好协商，劳动者同意离职，公司支付相应的经济补偿，这种解除就是合法的。
劳动者过错解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
如果劳动者不存在上述过错情形，即没有违反公司规定，用人单位以此为由解除劳动合同就是不合法的。比如，劳动者只是偶尔迟到一次，公司就以严重违反规章制度为由将其开除，这种解除很可能被认定为违法。
从违法解除劳动合同的后果来看
如果用人单位没有合法理由，在没有违反公司规定的情况下开除劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，若劳动者不要求继续履行劳动合同，公司应支付的赔偿金为：\(5000×3×2 = 30000\)元。
特殊情况分析
在某些特殊情况下，即使劳动者没有明显违反公司规定，用人单位也可能基于客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，但需要满足一定条件。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，这种情况有严格的适用条件，用人单位需要证明客观情况发生重大变化且无法履行劳动合同，同时要与劳动者协商变更劳动合同内容。
建议：如果你遇到没有违反公司规定却被开除的情况，可以先与公司协商，要求公司说明解除劳动合同的理由和依据。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。