在公司生病公司没有给任何保险可以追加赔偿吗-孙先格律师｜法行宝

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2026-04-19 经济纠纷

可以尝试追加赔偿，但需根据具体情况判断是否符合法定条件。以下从不同角度进行分析：

社会保险缴纳义务
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。若公司未依法缴纳社保，员工有权要求公司补缴，并可向当地社保部门投诉（如劳动监察大队）。若因未缴纳社保导致员工无法享受医保报销等损失，员工可主张公司赔偿实际损失（如医疗费自费部分）。
工伤保险待遇的特殊性
若员工生病属于工伤（如职业病或工作期间突发疾病48小时内死亡），根据《工伤保险条例》，公司未缴纳工伤保险的，需自行承担全部工伤待遇赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等。此时员工可直接要求公司赔偿，无需依赖社保基金。
非工伤疾病的赔偿路径
若生病不属于工伤，公司虽无直接赔偿义务，但需承担未缴纳社保的违法责任。员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。同时，仍可要求公司补缴社保或赔偿医保未报销的损失。
举证与程序要点

证据收集：需保留劳动合同、工资记录、医疗证明、社保缴费记录（或未缴费证明）等材料。
投诉与仲裁：优先向社保部门投诉要求补缴；若主张赔偿，需向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为离职后一年内）。
诉讼衔接：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

建议行动步骤：

确认生病是否与工作相关（如职业病）；
向公司书面要求补缴社保并保留证据；
若公司拒绝，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
根据仲裁/诉讼结果，进一步主张医疗费赔偿或经济补偿金。

如有具体细节需进一步分析（如疾病类型、工作年限等），可直接向我咨询。

结论：在公司生病后能否要求赔偿，主要取决于疾病的性质以及是否与工作有关。以下是具体分析：疾病与工作有关（工伤情况）医疗费用：若员工在工作中受伤或因工作原因导致疾病，且该伤害或疾病被认定为工伤，那么治疗工伤所需的费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，将从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由公司承担。停工留薪期工资：在停工留薪期内，即员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。伤残津贴及补助金：工伤职工评定伤残等级后，可享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金，具体标准依据伤残等级确定。生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。疾病与工作无关（非工伤情况）医疗期与病假工资：若员工的疾病与工作无关，属于普通疾病，公司通常没有法定的补偿义务。但根据员工的工作年限，员工享有一定期限的医疗期。在此期间，公司应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（部分地方规定为60%，具体以当地政策为准）。解除劳动合同补偿：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。特殊情况劳动合同约定：如果公司与员工签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，公司应严格按照合同约定履行。无故解雇赔偿：若公司无故解除劳动合同，尤其是在员工患病期间，需支付两倍的经济补偿金作为赔偿，并需提前一个月通知或额外支付一个月的工资作为代通知金。建议：若您认为自己的疾病与工作有关，建议及时收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。若您的疾病与工作无关，但公司未按照劳动合同或法律规定支付病假工资或经济补偿金，您可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。后续行动：若您需要进一步了解工伤认定的流程、所需材料或赔偿标准等具体信息，或有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律解答和建议。

在职期间生病，公司是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于生病的性质、是否与工作有关以及公司是否依法履行了相关义务。以下是对此问题的详细分析：一、疾病与工作有关（工伤情况）认定为工伤：如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，或所患疾病被认定为职业病，或因工作环境恶劣、工作强度过大等原因导致且能证明与工作存在因果关系，应被认定为工伤。公司责任与补偿：包括医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司承担）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月）、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些费用部分由工伤保险基金支付，部分由公司支付。未认定为工伤但与工作有关：即使疾病未被认定为工伤，但能证明与工作有一定关联（如因工作压力大导致的心理疾病等），公司可能出于人道主义考虑给予一定的关怀和帮助，如慰问金、病假工资等。但这种情况下的补偿并非法定义务，而是取决于公司政策和员工实际情况。二、疾病与工作无关（非工伤情况）普通疾病：员工生病为普通疾病且与工作无关时，公司一般没有法定的补偿义务。医疗期与病假工资：但公司可能会按照劳动合同或公司规章制度规定，给予员工一定的医疗期（根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等）和病假工资或疾病救济费（不低于当地最低工资标准的80%，部分地方规定为60%，具体以当地政策为准）。解除劳动合同的经济补偿：医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。经济补偿计算：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、公司存在过错时的赔偿责任未缴纳社保导致的医疗费用损失：若公司未为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇报销医疗费用，公司需承担原本可通过医保报销的费用损失。违法解除劳动合同的赔偿金：在医疗期内，公司一般不得解除劳动合同。若违反规定解除，员工可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。四、特殊注意事项劳动合同约定：如果公司与员工签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，公司应严格按照合同约定履行。商业保险赔付：若公司为员工购买了医疗保险等相关的商业保险，当员工生病时，可能会按照保险合同获得相应的赔付。总结与建议：在职期间生病，公司是否有赔偿需根据具体情况判断。如果疾病与工作有关且被认定为工伤，公司将需按照工伤保险的规定进行赔偿；如果疾病与工作无关，公司虽无法定补偿义务，但仍需遵守医疗期与病假工资等相关规定，并在特定情况下支付经济补偿金。同时，劳动合同的约定和公司是否依法缴纳社保也至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工生病是否可以向公司申请补偿，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：非因工患病或受伤：医疗期内的工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，企业需按照规定支付员工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后的处理：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。但若员工因患病或非因工负伤在规定的医疗期内，企业则不得依据上述规定解除劳动合同。因工患病或受伤（即工伤）：工伤认定与赔偿：若员工因工作原因患病或受伤，应首先进行工伤认定。一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇由工伤保险基金支付，若企业未为员工缴纳工伤保险，则相关待遇由企业承担。停工留薪期：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。建议与行动指南：对于非因工患病或受伤的员工：应及时向企业提交病假申请，并保留好医疗证明等相关证据。若企业未依法支付病假工资或疾病救济费，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于因工患病或受伤的员工：应尽快进行工伤认定申请，并保留好与工作相关的证据材料。在工伤认定过程中，若遇到企业不配合或拒绝支付相关待遇的情况，员工可寻求法律援助或直接向劳动仲裁机构申请仲裁。额外提醒：员工在生病期间，应积极与企业沟通，了解自己的权益和待遇情况。若对工伤认定或赔偿有异议，员工可及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题，即公司没有为员工缴纳医保导致生病无法报销，是否可以起诉公司赔偿，以下是我的详细解答：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加职工基本医疗保险，且由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这意味着，为您缴纳医保是公司的法定义务，公司未履行这一义务，即构成违法。当公司未为您缴纳医保，导致您生病时无法享受医保报销待遇，这实际上给您造成了经济损失。根据法律规定，公司应当承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任主要体现在，公司需要赔偿您因未享受医保报销而产生的实际医疗费用损失。为了维护自己的合法权益，您可以采取以下措施：向社保局投诉：您可以向当地社保局投诉公司的违法行为，要求社保部门督促公司补缴医保费用。这是第一步，也是较为温和的解决方式。与公司协商赔偿：在投诉的同时或之后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司赔偿您因未享受医保报销而产生的医疗费用损失。如果公司愿意承担赔偿责任，那么问题可能得到较快解决。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝赔偿或协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据，如医疗费用发票、医保政策规定等，以证明您的损失和公司的违法行为。在司法实践中，法院通常会支持职工直接追偿未报销部分的医疗费用损失。因此，如果您能够提供充分的证据，那么您有望通过法律途径获得相应的赔偿。综上所述，公司没有为您缴纳医保导致生病无法报销，您确实可以起诉公司赔偿。但在采取法律行动之前，建议您先尝试与公司协商或向社保局投诉，以寻求更快速、更经济的解决方案。如果这些方式无法解决问题，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

针对您提出的“如果厂里没有给工人买保险，工人生病了是否有赔偿”的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您整理的详细解答：首先，我们需要明确的是，工人在厂里生病后的补偿问题，主要取决于生病的性质以及工厂是否依法为工人缴纳了社会保险。一、职业病情况如果工人在工作过程中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而患上职业病，这明确属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，即使工厂没有为工人购买工伤保险，工人依然有权享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于：医疗救治和康复费用：治疗职业病所需的合理医疗费用，应由工厂承担。同时，工人还有权享受工伤康复服务，这些费用同样应由工厂承担。停工留薪期工资：在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇不变，应由工厂按月支付。伤残待遇：如果职业病导致工人身体残疾，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，工人将享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些费用在工厂未购买工伤保险的情况下，也应由工厂承担。生活护理费用：对于已评定伤残等级且需要生活护理的工伤工人，工厂应按月支付生活护理费。二、非职业病的普通疾病情况对于非因工作原因导致的普通疾病，工人的权益保护则主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动合同约定。在这种情况下：医疗期及工资待遇：工人因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和本单位工作年限，可享受一定期限的医疗期。在医疗期内，工厂应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。然而，如果工厂没有为工人购买医疗保险，那么工人因治疗疾病所产生的本应通过医保报销的费用，应由工厂承担。解除劳动合同的经济补偿：如果工人患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作，工厂在提前三十日以书面形式通知工人本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，工厂需向工人支付经济补偿，经济补偿的标准按工人在工厂工作的年限计算。社会保险责任：最重要的是，如果工厂未依法为工人缴纳社会保险费，包括医疗保险和工伤保险，那么工人因治疗疾病所产生的所有相关费用，以及因无法享受工伤保险待遇而遭受的损失，都应由工厂承担。总结与建议综上所述，无论工人患的是职业病还是非职业病的普通疾病，如果工厂没有为工人购买相应的保险，工人都有权要求工厂承担相应的医疗费用和其他相关损失。为了保障自身权益，我建议工人在遇到此类情况时：及时与工厂沟通，了解工厂的态度和解决方案。收集并保存好所有与疾病治疗相关的医疗费用单据、诊断证明等证据。如果工厂拒绝承担责任，工人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

结论前置：在公司上班生病了，公司是否有补偿主要取决于生病的性质以及是否与工作有关。以下是具体分析：疾病与工作有关（工伤情况）认定为工伤：如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，或者所患疾病被认定为职业病，或者因工作环境恶劣、工作强度过大等原因导致且能证明与工作存在因果关系，那么这种情况应被认定为工伤。公司责任与补偿：一旦疾病被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》及相关规定进行补偿。具体包括：医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用由公司承担。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。伤残津贴及补助金：工伤职工评定伤残等级后，可享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金，具体标准依据伤残等级确定。生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。疾病与工作无关（非工伤情况）普通疾病：如果员工的疾病与工作无关，属于普通疾病，公司通常没有法定的补偿义务。但公司仍需遵循以下规定：医疗期与病假工资：根据员工的工作年限，享有一定期限的医疗期。在此期间，公司应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（部分地方规定为60%，具体以当地政策为准）。解除劳动合同补偿：医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。特殊情况劳动合同约定：如果公司与员工签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，公司应严格按照合同约定履行。无故解雇赔偿：若公司无故解除劳动合同，尤其是在员工患病期间，需支付两倍的经济补偿金作为赔偿，并需提前一个月通知或额外支付一个月的工资作为代通知金。法律建议：如果您认为自己的疾病与工作有关，建议及时收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以便在需要时证明疾病与工作的因果关系。在与公司沟通补偿事宜时，建议保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。如果公司拒绝补偿或双方无法达成一致，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。可能法律后果：如果公司未依法履行补偿义务，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。如果员工通过法律途径维护自己的权益并胜诉，公司可能需要承担额外的法律责任，如支付赔偿金、诉讼费等。总之，公司在员工生病后是否有补偿，主要取决于疾病的性质以及是否与工作有关。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司是否需要赔偿不能一概而论，需分情况讨论，主要取决于员工所患疾病是否与工作有关、公司是否存在过错以及是否符合工伤认定条件等。以下是具体分析：若员工自身疾病与工作无关，且不构成工伤一般情况：根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，其中包括工伤保险。如果公司没有给员工买保险，这本身是违反法律规定的行为。但当员工在工作过程中因自身疾病（该疾病与工作无直接关联，比如员工本身患有高血压，在工作时突发脑溢血，但该工作并不会导致高血压或脑溢血的发生）出了意外，且这种情况不符合工伤认定标准时，公司通常不需要承担因工伤导致的赔偿责任。公司违法未缴保险的后果：不过，公司未依法缴纳工伤保险，会面临劳动行政部门的处罚，如责令限期缴纳、加收滞纳金等。同时，如果员工后续符合其他社会保障待遇领取条件（如医疗保险报销等），可能会因公司未缴保险而无法正常享受相应待遇，员工可以要求公司赔偿其因未缴纳保险而遭受的损失，比如本应由医保报销的医疗费用等。若员工自身疾病与工作有关，构成工伤工伤认定情况：根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，应当认定为工伤。如果员工自身疾病是由于工作原因导致的，例如长期在高温、高噪音、接触有毒有害物质等恶劣工作环境下工作，引发了相关疾病，并且在工作过程中因该疾病出了意外，这种情况有可能被认定为工伤。公司赔偿责任：一旦被认定为工伤，由于公司没有给员工买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着公司需要承担原本应由工伤保险基金支付的各项费用，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果遇到此类情况，建议先收集相关证据，如工作证明、医疗诊断证明等，以确定是否符合工伤认定条件，然后再进一步与公司协商赔偿事宜或通过法律途径解决。你可以直接向我咨询具体的操作流程和注意事项。

在上班期间生病，公司是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：一般疾病或非工伤情形：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在上班期间因自身疾病（非工伤）需要就医或休息的，通常视为病假。病假期间，公司需按照法律规定或公司规章制度支付病假工资，但一般不涉及额外的赔偿。建议：员工应及时向公司报告病情，并按照公司规定提交病假申请及相关医疗证明。公司应依法支付病假工资，并保障员工在病假期间的合法权益。工伤情形：法律背景：若员工在上班期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，根据《工伤保险条例》的规定，应认定为工伤。工伤员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残补助金等。认定流程：员工发生工伤后，应尽快向公司报告，并由公司或员工本人（或其近亲属）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，员工可依法享受工伤保险待遇。赔偿内容：工伤保险待遇包括多个方面，如医疗费用报销、停工留薪期工资（即员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、伤残补助金（根据伤残等级确定）等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则执行。建议：员工在发生工伤后，应及时收集并保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。同时，公司也应积极配合员工办理工伤认定和赔偿手续。特殊情形（如突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡）：法律背景：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，员工家属有权享受工伤保险待遇中的工亡待遇。赔偿内容：工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则执行。总结与建议：在上班期间生病，公司是否有赔偿取决于是否构成工伤。一般疾病或非工伤情形下，公司主要支付病假工资；工伤情形下，员工可享受工伤保险待遇；特殊情形下（如突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡），员工家属可享受工亡待遇。员工在发生疾病或工伤后，应及时向公司报告并收集相关证据，以便后续申请工伤认定和享受相应待遇。公司也应积极履行义务，配合员工办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“员工在公司突发病员没有钱怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，如果员工在公司突发疾病且该疾病不属于工伤范畴（即不符合《工伤保险条例》中规定的特定情况，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），那么赔偿问题将主要依据医疗保险、用人单位责任以及其他可能的赔偿途径来处理。一、医疗保险赔偿一般情况：如果员工已经参加了基本医疗保险，那么非工伤的突发疾病可以通过医疗保险进行部分赔偿。员工就医时，医保统筹基金将支付一定比例的医疗费用，具体比例根据不同地区的医保政策而定。员工需要妥善保存所有相关的医疗费用单据，以便后续通过医疗保险进行报销。用人单位未缴纳医保：如果用人单位未给员工缴纳基本医疗保险，那么用人单位应根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费赔偿给员工。二、用人单位责任病假与病假工资：员工因突发疾病需要请假治疗休息，可以享受一定期限的病假。在病假期间，用人单位应按照法律规定或公司规章制度支付病假工资。该工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。工作环境与工作安排因素：如果员工突发疾病与公司的工作环境、工作安排等因素存在因果关系（如工作环境存在有害因素、工作安排不合理导致过度劳累等），用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。三、赔偿流程及建议及时就医与报销：员工在突发疾病后应及时就医，并妥善保存所有相关的医疗费用单据。如果符合医疗保险报销条件，应及时向医保部门申请报销。与用人单位沟通：如果用人单位未按规定支付病假工资、疾病救济费或未缴纳基本医疗保险，员工应与用人单位进行沟通协商，要求得到合理的赔偿。在沟通过程中，员工可以保留相关证据，如工资条、医疗费用单据等，以备后续维权之需。法律援助与仲裁：如果与用人单位协商无果，员工可以寻求法律援助或通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁前，员工应准备好相关证据和材料，并了解仲裁流程和注意事项。四、其他可能的赔偿途径商业保险：如果公司或个人购买了商业健康保险、团体意外险等其他商业保险，且员工突发疾病的情况符合保险合同约定的理赔条件，员工可以向保险公司申请理赔，获得相应的保险赔偿金。社会福利政策：对于因突发疾病导致的工作能力下降或失业等问题，员工可以通过相关的社会福利政策获得帮助和支持，如失业保险提供的经济补贴、职业培训和就业援助等服务。综上所述，当员工在公司突发疾病且不属于工伤时，应首先了解自己的权益和可能的赔偿途径。在必要时，可以采取与用人单位沟通、寻求法律援助或申请仲裁等措施来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，履行自己的责任和义务，为员工提供良好的工作环境和合理的劳动安排。

公司未依法为员工缴纳社会保险，员工突发大病时，公司需承担的赔偿或补偿责任需分情况讨论，核心结论如下：若员工以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，可主张经济补偿金根据《劳动合同法》第38条、第46条，公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。补偿标准为：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。示例：员工工作3年，月工资8000元，可主张经济补偿金2.4万元（3×8000）。员工因未缴纳社保无法享受医保报销的损失，可要求公司赔偿根据《社会保险法》第23条，职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费。若公司未缴纳社保，导致员工无法通过医保报销医疗费用，员工可要求公司赔偿实际产生的医疗费用中本应由医保支付的部分。操作建议：员工需保留医疗费发票、诊断证明、用药清单等证据，并计算医保报销比例（通常为50%-90%，具体以当地政策为准），要求公司赔偿差额。示例：员工医疗费总计10万元，医保可报销7万元，公司未缴费导致员工自费10万元，则公司需赔偿7万元。若公司未缴纳工伤保险，员工发生工伤（包括职业病）的，公司需承担全部工伤保险待遇根据《工伤保险条例》第62条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。大病可能涉及情形：若员工突发疾病被认定为工伤（如工作时间突发疾病48小时内死亡，或因工作原因导致职业病），公司需支付医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等；若未被认定为工伤，则按第2点处理。员工无法享受失业保险、生育保险等损失的，原则上难以直接主张赔偿失业保险、生育保险的享受需满足特定条件（如非本人意愿离职、符合生育政策等），且损失金额相对固定（如失业保险金为当地最低工资标准的80%）。实践中，员工主张此类损失的难度较大，法院可能以“损失未实际发生”或“难以量化”为由不予支持。温馨提示：员工可先向公司协商要求补缴社保并赔偿损失；若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。医疗费赔偿需以“实际发生”为前提，若员工尚未支付全部费用，可主张已产生部分，后续费用可另行主张。具体赔偿金额需结合员工工资、医疗费总额、当地社保政策等综合计算，建议提供详细材料进一步分析。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。

针对您提出的“住院生病公司不赔偿”的问题，核心前提是您因生病住院产生了相关费用，而公司未给予相应赔偿。我推测您的真实意图可能是想了解在这种情况下如何维护自己的合法权益。以下是我的详细解答：明确赔偿范围与依据：首先，需要明确公司是否有法律上的赔偿义务。这通常取决于您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。例如，如果您的生病属于工伤范畴，那么公司应当按照工伤保险的相关规定给予赔偿；如果是因为公司的工作环境或工作强度导致您生病，且能证明存在因果关系，那么公司也可能需要承担一定的赔偿责任。如果您的生病不属于工伤，且公司规章制度或劳动合同中没有明确规定公司需要承担此类费用，那么公司可能没有直接的赔偿义务。但即便如此，您仍有权享受国家规定的医疗保险待遇。与公司协商：在明确公司是否有赔偿义务后，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据和理由来支持您的观点。如果公司同意赔偿，那么问题就得到了解决。如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不符合您的期望，您可以考虑采取其他法律手段。寻求法律援助或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和调解。如果投诉仍未解决问题，您可以考虑聘请律师，通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动仲裁或民事诉讼等。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的诉求，如医疗证明、劳动合同、公司规章制度等。了解并利用医疗保险：无论公司是否赔偿，您都有权享受国家规定的医疗保险待遇。请确保您已经参加了医疗保险，并了解如何申请报销相关费用。如果您的医疗保险报销比例或范围有限，您还可以考虑购买商业医疗保险来补充保障。总结：面对公司不赔偿住院生病费用的情况，您首先需要明确公司是否有赔偿义务，然后尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益。同时，不要忘记利用医疗保险来减轻自己的经济负担。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：若公司未按时进行工伤赔偿，且工人因工伤无法工作，工人是有权追加赔偿的。下面我将从多个角度详细解释这一问题。一、法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果公司未按时支付这些费用，工人有权要求公司进行追加赔偿。二、赔偿范围医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果公司未按时支付，工人可以要求公司补发。护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，工人可以要求单位支付护理费。其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，也可能根据具体情况需要公司承担。三、追加赔偿的途径协商：工人可以与公司进行协商，要求公司按时支付工伤赔偿。在协商过程中，工人可以明确列出自己应得的赔偿项目和金额，以及公司未按时支付的事实和依据。调解：如果协商无果，工人可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。仲裁：如果调解也无果，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司按时支付工伤赔偿。诉讼：如果仲裁结果仍不能满足工人的需求，工人还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工伤赔偿及可能的追加赔偿。四、注意事项及时申请工伤认定：工人应在发生工伤后及时向公司提出工伤认定申请，并在规定时间内提交相关材料。这是获得工伤赔偿的前提。保留证据：工人应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、停工留薪期证明等。这些证据在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中都将起到重要作用。了解时效：工人应注意了解工伤赔偿的时效问题，避免因超过时效而丧失追偿权利。建议：如果公司未按时进行工伤赔偿，且你因工伤无法工作，建议你及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，你可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工作期间突发疾病没有死亡公司怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险条例的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论工作期间突发疾病，公司是否需要赔偿，主要取决于该疾病是否被认定为工伤。若被认定为工伤，公司将依法承担相应的赔偿责任；若未被认定为工伤，公司通常无需直接赔偿，但在特定情境下仍需承担一定责任。二、认定为工伤的情况及赔偿认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，若在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。但您的情况是疾病未导致死亡，因此这一直接条款不适用。不过，如果疾病与工作有直接关联，如因工作原因导致的职业病或过度劳累引发的疾病，且能证明这种关联性，仍有可能被认定为工伤。赔偿项目（若被认定为工伤）：医疗费用：由工伤保险基金支付，包括治疗疾病的合理且必要的医疗开销。停工留薪期工资：按照员工受伤前的工资和福利待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。生活护理费：若员工因疾病导致生活不能自理，可根据生活自理障碍程度分档支付。三、未认定为工伤的情况如果疾病未被认定为工伤，公司通常无需承担直接的赔偿责任。但公司有责任关注员工的健康状况，提供必要的关怀和支持。此外，如果公司未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法享受基本医疗保险待遇，公司应当按照基本医疗保险待遇标准支付员工相应的医疗费用。四、特殊情况下的赔偿即便疾病未被认定为工伤，但在以下特殊情况下，公司仍可能需承担赔偿责任：公司存在过错：如公司长时间安排员工加班，导致员工过度劳累而突发疾病，或工作环境恶劣导致员工患病，公司可能需要承担一定的侵权赔偿责任。违法用工行为：如公司存在违法用工行为，如未提供必要的劳动保护条件等，导致员工突发疾病，法院可能会判决公司承担相应的赔偿责任。五、建议与行动步骤及时申请工伤认定：尽管您的疾病未导致死亡，但如果您认为疾病与工作有直接关联，建议及时向社保机构申请工伤认定，并提交相关医疗记录、工作证明等材料。与公司沟通：与公司人力资源部门或管理层沟通，说明您的情况，并询问公司是否愿意提供一定的帮助或补偿。寻求法律援助：如果您认为公司存在过错或违法用工行为，且无法与公司达成一致，建议寻求专业的法律援助，以维护自己的合法权益。六、总结工作期间突发疾病未导致死亡的情况下，公司的赔偿责任主要取决于疾病是否被认定为工伤以及公司是否存在过错或违法用工行为。建议您及时申请工伤认定，与公司沟通，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的权益得到妥善保护。

没有住院病案，公司是否能拿到雇主责任险的赔偿，需视具体情况而定。以下从多个角度进行分析：雇主责任险的赔偿条件：雇主责任险通常要求员工在工作过程中因工作原因受到伤害，且该伤害属于保险合同约定的赔偿范围。赔偿的依据往往包括医疗证明、工伤认定书等文件，这些文件用于证明员工确实受到了伤害，且该伤害与工作有关。住院病案的作用：住院病案是医疗证明的一种，它详细记录了员工受伤后的治疗情况，包括诊断结果、治疗方案、用药记录等。在申请雇主责任险赔偿时，住院病案可以作为证明员工受伤及治疗情况的重要证据。没有住院病案的情况：如果员工受伤后并未住院治疗，而是选择了门诊治疗或其他方式，那么可能就没有住院病案。在这种情况下，公司仍然可以尝试通过其他医疗证明（如门诊病历、诊断证明、用药清单等）来证明员工的受伤情况及治疗过程。如果这些医疗证明足够充分，且符合保险合同的约定，那么公司仍然有可能获得雇主责任险的赔偿。保险公司的审核标准：保险公司会根据保险合同的约定以及提交的证据来审核赔偿申请。如果公司提交的证据不足以证明员工的受伤情况及治疗过程，或者不符合保险合同的约定，那么保险公司可能会拒绝赔偿。建议与措施：及时收集证据：无论员工是否住院，公司都应尽快收集与员工受伤相关的所有医疗证明和其他证据。与保险公司沟通：在提交赔偿申请前，公司可以与保险公司进行沟通，了解具体的赔偿要求和流程，以便更好地准备申请材料。寻求法律帮助：如果公司在申请赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身的合法权益。总结来说，没有住院病案并不意味着公司一定无法获得雇主责任险的赔偿。关键在于公司能否提供其他充分的医疗证明来证明员工的受伤情况及治疗过程，并符合保险合同的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在公司生病了被辞退，劳动者是有权申请赔偿的。不过，具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据辞退是否合法、劳动者的医疗期情况以及工作年限等多种因素来综合判断。下面我将从多个角度为你详细分析：一、辞退是否合法医疗期内辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果公司在医疗期内辞退你，属于违法辞退。医疗期满后辞退：如果医疗期满后，你不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付了一个月工资，那么用人单位可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍需向你支付经济补偿。二、赔偿标准与计算方式经济补偿金：如果用人单位依法解除了劳动合同（如医疗期满后不能从事原工作），那么应当按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位在医疗期内违法辞退你，那么应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 医疗补助费：对于患重病或绝症的劳动者，用人单位除支付经济补偿外，还需额外支付不低于六个月工资的医疗补助费。这一标准通常参照停工留薪期分类目录或劳动能力鉴定结论确定。三、维权途径与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行沟通，要求公司给予合理的补偿。在协商过程中，你可以出示相关的医疗证明和劳动合同等证据，以支持你的诉求。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、医疗证明、辞退通知书等，以证明你的权益受到了侵害。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。四、建议与注意事项保留证据：在维权过程中，保留好所有相关的证据材料至关重要。这些证据将有助于你证明自己的权益受到了侵害，并支持你的赔偿诉求。及时咨询：如果你对法律程序或赔偿标准有疑问，建议及时咨询专业律师（比如我，贺鹏律师，专注于刑事辩护、交通事故、医疗损害、劳动纠纷领域）。我可以为你提供专业的法律意见和帮助。注意时效：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要注意相关的时效规定。逾期申请或起诉可能会导致你的权益无法得到保障。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司不发病假工资是违法的，劳动者有权要求公司补发病假工资，并可能主张经济补偿及加付赔偿金。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”病假工资作为劳动报酬的组成部分，用人单位必须依法支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：规定用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括病假工资）的法律责任：“由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金”。地方性规定：以北京为例，《北京市工资支付规定》第二十一条明确要求：“用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”。此类地方性规范为劳动者提供了更具体的维权依据。二、赔偿要求与标准补发病假工资：劳动者有权要求用人单位按照法律规定或劳动合同约定的病假工资标准补发被克扣的工资。经济补偿：若因用人单位长期不发病假工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。加付赔偿金：若用人单位经劳动行政部门责令限期支付病假工资后仍不支付，劳动者可以要求用人单位加付赔偿金，标准为应付工资的50%以上100%以下。三、维权途径与步骤协商解决：首先尝试与用人单位沟通，明确指出其行为违法性，要求按规定发放病假工资及相应补偿。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交病假证明、劳动合同、工资发放记录等材料进行投诉举报。申请仲裁：如劳动监察部门处理未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的权利。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、注意事项请假流程：劳动者在请病假时，应遵守公司规定的请假流程，并提交病假申请及相关证明材料。证据留存：在维权过程中，劳动者应妥善保存工资发放记录、病假申请记录、劳动合同等关键证据，以证明自身权益受到侵害。五、实际案例参考某公司因未支付员工3个月病假工资，经劳动监察介入后不仅补发全额工资，还支付了相当于欠薪额60%的赔偿金。这一案例表明，劳动者在遭遇公司不发病假工资时，通过合法途径维权是有效的。综上所述，公司不发病假工资是违反法律法规的行为，劳动者有明确的法律依据和多种维权途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应了解自己的权益、保留好相关证据，并依法采取适当的措施来争取应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工生病不能继续工作，公司是否赔偿需根据具体情况判断，主要分为工伤和非工伤两种情况。以下是对此问题的详细分析：一、工伤情况如果员工生病是由于工作原因导致的，且被认定为工伤，那么公司需按照《工伤保险条例》及相关规定进行补偿。具体包括：医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用由公司承担。停工留薪期工资：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。伤残津贴及补助金：工伤员工评定伤残等级后，可享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金，具体标准依据伤残等级确定。生活护理费：对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。二、非工伤情况如果员工的疾病与工作无关，属于普通疾病，公司通常没有法定的补偿义务，但仍需遵循以下规定：医疗期与病假工资：员工享有医疗期，医疗期的时长根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定，如实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。在医疗期内，公司应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（部分地方规定为60%，具体以当地政策为准）。解除劳动合同补偿：医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。此时，公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。经济补偿的月工资标准为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。三、特殊情况劳动合同约定：如果公司与员工签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，公司应严格按照合同约定履行。违法解除的后果：若公司未依法操作，如未进行调岗或培训即解除劳动合同，或在医疗期内违法解除，属于违法解除。员工可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。举例说明：假设员工A因工作原因受伤，被认定为工伤，那么公司需承担其医疗费用、停工留薪期工资等费用。假设员工B因普通疾病需要休息治疗，且医疗期为3个月，那么在医疗期内，公司应支付其病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后，如果B不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。建议：员工在生病期间应保留好相关医疗证明和费用单据，以便在需要时向公司或社保部门申请补偿。公司在处理员工生病不能继续工作的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，也可以考虑为员工提供必要的帮助和支持，如调整工作岗位、提供心理辅导等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司没买保险可以要求赔偿吗，以及赔偿标准是怎样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、公司未购买保险，员工有权要求赔偿根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》等法律法规的明确规定，用人单位有为职工按时、足额缴纳社会保险的法定义务，这是强制性的，不能通过任何形式规避或放弃。若公司未为员工购买社会保险或商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），员工有权依法主张相应权益。二、赔偿标准与项目社保未缴纳导致的赔偿医疗费用赔偿：若公司未为员工缴纳医疗保险，员工生病就医产生的本可通过医保报销的医疗费用，应由公司承担。具体赔偿金额按照当地医保政策执行。生育保险待遇损失赔偿：对于女职工，若公司未缴纳生育保险，其生育期间的生育津贴和生育医疗费用应由公司支付。生育津贴按女职工产假前工资标准支付；生育医疗费用则按实际发生的合理费用支付。工伤保险待遇损失赔偿：若公司未缴纳工伤保险，员工发生工伤后，公司需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用，包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。经济补偿根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。商业保险未购买的赔偿如公司未购买商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），导致员工发生事故无法获得保险理赔，公司需自行承担赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费等相关费用。三、员工主张权益的步骤收集证据：员工应收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及因公司未购买保险而导致的损失证据，如医疗费用发票、工伤认定书等。协商解决：首先尝试与公司协商解决争议，要求公司给予相应赔偿。正式投诉或仲裁：协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工需提供充分证据以证明劳动关系及损失情况。四、公司未购买保险的法律责任员工可以向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴未缴纳的社保费用。社会保险行政部门将责令公司限期改正；逾期不改的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。公司的违法行为还可能影响其信誉，对后续招聘、业务合作等产生不利影响。综上所述，公司未为员工购买保险时，员工不仅有权要求公司补缴社保费用，还有权要求公司赔偿因此导致的相关损失。员工应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。